2026年7月– date –

就業規則は作って終わりではありません。 就業規則は、一度作れば終わりというものではありません。 法改正があれば見直しが必要ですし、会社の成長に合わせて内容を更新していくことも大切です。 例えば、育児・介護制度の整備ハラスメント対策副業制度定...

就業規則は人材定着にも役立つ経営ツールです。 就業規則というと、「法律上必要だから作るもの」と考えられがちです。 しかし、本来は経営を安定させるための大切な仕組みでもあります。 働くルールが明確になることで、従業員は安心して仕事に取り組めま...

会社ごとの実態に合わせた就業規則が必要です。 インターネットで検索すると、無料の就業規則の雛形が数多く見つかります。 もちろん、参考資料としては便利です。しかし、そのまま使うことには注意が必要です。 会社によって、勤務時間休日賃金制度手当テ...

就業規則がないことで起こりやすいトラブルとは。 「そんなつもりじゃなかった。」労務トラブルでは、この言葉を耳にすることが少なくありません。 例えば、退職する従業員から突然、「残業代を請求します。」「有給休暇を全部取得します。」と言われた場...

就業規則は会社を縛るものではなく、会社を守るためのルールです。 「従業員が10人未満だから就業規則はいらないですよね？」 北海道の中小企業や個人事業主の経営者の方から、よくいただくご相談です。 確かに、労働基準法では常時10人以上の労働者を使用...

ウェルビーイング経営～小さな会社だからこそできること ここまで、ウェルビーイング経営について５回にわたりお話してきました。 「大企業の話では？」と思われる方もいるかもしれません。しかし私は、むしろ中小零細企業や個人事業主にこそ、大きな可能...

ウェルビーイング経営～経営者自身の健康も大切に ウェルビーイング経営というと、「従業員のためのもの」というイメージを持たれるかもしれません。 しかし実際には、経営者自身の心身の健康も非常に重要です。 特に中小零細企業や個人事業主では、経営者...

ウェルビーイング経営～「頑張りを認める」が組織を強くする 中小零細企業では、限られた人数で仕事を回しているため、一人ひとりの存在がとても大きいものです。 しかし、忙しくなると、つい「できて当たり前」になってしまい、感謝や承認の言葉が減って...

ウェルビーイング経営～「心理的安全性」が職場を変える 職場でこんな雰囲気はありませんか？ 「質問しづらい」「ミスを報告しにくい」「意見を言うと否定されそう」 こうした状態が続くと、従業員は萎縮し、本来の力を発揮しにくくなります。 近年注目さ...

ウェルビーイング経営～人手不足時代に選ばれる会社とは 北海道でも深刻化している「人手不足」。特に中小零細企業や個人事業主にとっては、「求人を出しても応募が来ない」という声をよく耳にします。 そんな中、近年は「給与だけ」で会社を選ぶ時代から...