2026年– date –

まずは「現状を知る」ことから始めませんか ハラスメント対策は、特別なことから始める必要はありません。 大切なのは、「自社の現状はどうなっているのか」を客観的に把握することです。 ・就業規則に必要な条文は整っているか・相談窓口は実際に機能する...

特にご相談いただきたい企業の皆さま 本記事は、従業員数が概ね1名〜50名程度の、中小・零細企業の経営者・人事ご担当者の皆さまに向けてお伝えしています。 ・これまで大きなトラブルは起きていない・就業規則はあるが、長年見直していない・ハラスメント...

まずは「起きない仕組み」を整えることから ハラスメント対策で最も重要なのは、問題が発生してから対応することではなく、「発生しにくい環境」をつくることです。 その第一歩が、ルールの明確化です。就業規則や社内規程の中に、ハラスメントの定義、禁...

社会保険労務士は、士業の中で比較をすると新しい士業に入ります。そのため、仕事を依頼したらどのようなメリットがあるかわかりづらい、行っている仕事が見えづらいという声があるのも事実です。 そこで、つるき社労士・行政書士事務所では、顧問契約を結...

「うちは大丈夫」という思い込みが一番危ない 多くの経営者の方は、日々、売上や資金繰り、採用、人材育成などに心を砕いていらっしゃいます。その中で、ハラスメント対策はどうしても後回しになりがちです。 「忙しくてそこまで手が回らない」「問題が起...

このたび「つるき社労士・行政書士事務所」は、北海道を代表するプロサッカーチーム「北海道コンサドーレ札幌」の2026リレーションシップ・パートナーの登録を行いました。 2024年、2025年に引き続き、2026年も「北海道コンサドーレ札幌」のリレーション・...

ハラスメントは「特別な会社」だけの問題ではない 「うちの会社は小さいから大丈夫」「みんな長い付き合いだし、そんな大げさなことは起きない」 北海道の中小・零細企業の経営者の方から、こうしたお話を伺うことがあります。 しかし実際には、ハラスメン...

まずは「整理するための相談」からで大丈夫です ここまでお読みいただき、「うちも一度、ちゃんと整理した方がいいかもしれない」そう感じられたのであれば、それが行動のタイミングです。 とはいえ、「いきなり顧問契約はハードルが高い」「何を相談すれ...

「まだ小さい会社」だからこそ当てはまる話 ここまでお読みになって、「うちはまだ規模が小さいから、そこまで考えなくてもいいのでは」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。 しかし実際には、社員数が少ない会社ほど、相談先の分断による影響を受け...

「分けて考えない」ことが、最大の解決策になる 労務と許認可の問題で悩みが尽きない理由は、決して手続きが複雑だからだけではありません。本質的な原因は、本来つながっているものを、別々に考えざるを得ない状態にあることです。 社員を雇うという判断...