2026年6月– date –

第2回タイパ重視時代の採用活動 ～「条件」だけでは応募が来ない理由（2/7） Z世代を中心に、「タイパ」を重視する価値観が広がる中、採用活動にも大きな変化が起きています。 以前は、「給与」や「休日数」が重視される傾向が強くありました。しかし最近...

タイパ時代の若手社員との向き合い方 ～「時間対効果」を重視するZ世代の価値観とは？ 近年、「タイパ（タイムパフォーマンス）」という言葉を耳にする機会が増えました。タイパとは、「使った時間に対して、どれだけ価値や成果を得られるか」を重視する考...

【第7回】一人で抱え込まないで~相談窓口とまとめ(7/7) これまでの振り返り 6回にわたり、燃え尽き症候群(バーンアウト)について、基本知識から予防・対策、回復支援までお伝えしてきました。最終回の今回は、相談窓口のご案内とシリーズ全体のまとめをお...

【第6回】従業員を支える~バーンアウトからの回復をサポートする(6/7) 前回のおさらい 前回は、経営者自身のバーンアウト対策についてお伝えしました。今回は、従業員がバーンアウトに陥ってしまった場合のサポートと回復支援について解説します。 早期発...

【第5回】経営者こそ注意が必要~自分自身のバーンアウトを防ぐために(5/7) 前回のおさらい 前回は、職場でできるバーンアウトの予防対策についてお伝えしました。今回は、経営者自身のバーンアウトに焦点を当てます。 経営者のバーンアウトは深刻 実は、経...

【第4回】予防が何より大切~職場でできるバーンアウト対策(4/7) 前回のおさらい 前回は、バーンアウトの原因と職場環境の関係についてお伝えしました。今回は、予防するために職場でできる具体的な対策を解説します。 予防こそが最善の対策 バーンアウトは...

【第3回】なぜ起こる?~バーンアウトの原因と職場環境の関係(3/7) 前回のおさらい 前回は、バーンアウトの具体的な兆候と症状についてお伝えしました。今回は、なぜバーンアウトが起こるのか、その原因と職場環境の関係を見ていきます。 バーンアウトの主な...

【第2回】こんな症状に要注意!~バーンアウトの兆候を見逃さないために(2/7) 前回のおさらい 前回は、燃え尽き症候群(バーンアウト)の基本的な概念についてお伝えしました。今回は、具体的にどのような兆候や症状が現れるのかを解説します。 初期の兆候を見...

【第1回】燃え尽き症候群とは?~札幌・小樽の経営者が知るべき心身の危険信号(1/7) あなたの会社は大丈夫ですか? 札幌市や小樽市、後志地方で事業を営む経営者の皆様、こんにちは。社会保険労務士の鶴木です。 「最近、優秀だった従業員が急にやる気を失っ...

【第6回】健康経営の助成金と認定制度~小樽・札幌・後志の経営者が知っておくべき支援策 これまでの振り返り 5回にわたり、健康経営の基本から具体的な実践方法までお伝えしてきました。最終回の今回は、健康経営を進めるうえで活用できる助成金や認定制度...