2026年5月– date –

【第1回】「指示待ち社員」が増える本当の原因と職場環境の関係 「最近の若い子は、言われたことしかやらなくて……」 経営者や管理職の方から、こんなお悩みをよく耳にします。 でも、ちょっと待ってください。本当に「最近の若者の問題」なのでしょうか？ ...

社会保険労務士は、士業の中で比較をすると新しい士業に入ります。そのため、仕事を依頼したらどのようなメリットがあるかわかりづらい、行っている仕事が見えづらいという声があるのも事実です。 そこで、つるき社労士・行政書士事務所では、顧問契約を結...

【連載第5回・最終回】よくある質問と成功事例から学ぶ運用のコツ 連載を振り返って この連載では、全5回にわたって、就活ハラスメント防止義務化について解説してきました。 第1回: 就活ハラスメントとは何か、その実態と問題の本質第2回: 2025年法改正の...

【連載第4回】実践! 今すぐ始める5つの対策ステップ 前回のおさらい 連載第3回では、中小企業が見落としがちなリスクと影響について解説しました。「うちは大丈夫」という過信が最も危険であること、中小企業ならではのリスク要因、そしてハラスメント問題...

社会保険労務士は、士業の中で比較をすると新しい士業に入ります。そのため、仕事を依頼したらどのようなメリットがあるかわかりづらい、行っている仕事が見えづらいという声があるのも事実です。 そこで、つるき社労士・行政書士事務所では、顧問契約を結...

つるき社会保険労務士・行政書士事務所（北海道小樽市）の鶴木貞男です。 つるき社会保険労務士・行政書士事務所の社労士の鶴木は、最新の知識を身につけて北海道のお客さまに貢献するため、日々勉強や研修を重ねています。 その中でも、４月最後の週末、...

【連載第3回】中小企業が見落としがちなリスクと影響 前回のおさらい 連載第2回では、2025年法改正の具体的な内容について解説しました。企業に義務づけられる4つの措置、違反した場合の企業名公表、2026年末までの施行予定など、実務に直結する重要情報を...