つるき社労士・行政書士事務所では、スポット（単発）での業務依頼も受け付けております。
取り扱っている業務をご紹介します。
企業研修サービス
社長ハラスメント対策が国の法令でどんどん義務化されている！2026年10月からカスタマーハラスメント対策が義務化されるし、大変だ！
自分では従業員にハラスメント対策なんて教えられないし、どうやって解決すればいいの！？
つるき社労士・ 行政書士お任せください。
社労士の鶴木がハラスメント研修を請け負います。前職は4,000人以上の人が集まった職場で数々のハラスメント研修などをサポートしてきました。
他にも社員の成長に役立つセミナーも手がけており、企画から運営までスムーズに行わせていただきます。
ハラスメント対策を始めとする企業研修は、つるき社労士・行政書士事務所にお任せください。
パワハラは現在も労基署や労働局の相談で一番多い案件です。最近はカスタマーハラスメントが問題になっており、2026年10月には会社での対策が義務化されました。
中小企業を含めたすべての会社で、自社の従業員が顧客等からハラスメントを受けた際に、就業環境を守るための措置を行う必要があります。
ただ、経営者さまがハラスメント対策を従業員に行うのは大変です。つるき社労士・行政書士事務所は、ハラスメント対策の企業研修を行えるようにサポートしています。
企業研修を適切に行えば、従業員のハラスメントへの理解向上、人間関係のトラブルが少ない職場づくりのサポート、従業員の成長に役立つ研修などに効果的です。
つるき社労士・行政書士事務所では、セミナーの内容だけでなく、企画、運営の準備から当日の進行まで請け負います。担当社員さまの労力を最小限にして開催できるのがメリットです。
＜企業研修・セミナー例＞
・ハラスメント知識基礎研修（ハラスメントの知識に関する研修）
・ハラスメント予防研修（予防に関する研修）
・パワハラ / カスハラ / セクハラに関する基礎・予防・対応研修
・ホウレンソウ研修（ムダ・ムリ・ムラ削減の業務改善研修）
・ストローク研修（モチベーションアップ研修）
・チームビルディング研修（褒める・認める・感謝する研修）
・ファシリテーション研修（会議の効率アップによる業績改善研修）
・コミュニケーション・マネジメント研修（マネジメント研修）
・管理職の3大能力アップ研修
・部下指導・コーチング研修
▼ 詳しくはこちらをご参考ください。
小樽市、余市町、ニセコ・倶知安などの後志地方、札幌市や石狩市などであれば、直接出張してご相談、お見積もりも可能です。遠方の北海道内であれば、Zoomなどでも柔軟に対応いたします。
また、オンライン（Zoom等）や道外での出張での企業研修・セミナーも開催できるので、全国からのご依頼も受けることができます。
ぜひ、ご相談ください。
労働関係の制度に関する研修
ハラスメント防止研修
メンタルヘルス研修
法改正に関する研修
つるき社労士・行政書士事務所が企画・運営・進行（担当社員の負担を最小限にして開催可能）
人事制度、給与制度の構築・改善支援
社長従業員も増えてきたし、そろそろ改めて社員を評価する制度を作り直したいな。
でも、私は1社も勤めずに起業しちゃったし、他の会社の評価システムがわからないよ。
つるき社労士・ 行政書士大丈夫です。
つるき社労士・行政書士事務所では、社労士の鶴木が貴社に合った人事評価制度をサポートします。
従業員が適切に評価される仕組みを作って、会社で働くモチベーションをさらに上げましょう！
人事制度、給与制度の構築・改善支援は、会社の人事制度や給与制度の仕組みづくりを社労士の鶴木がサポートします。
適切な人事評価制度と給与制度があれば、いい人材も採用できますし、元からいた従業員の離職率を下げることが可能です。
つるき社労士・行政書士事務所では、社労士の鶴木が自立型人財・組織育成士の資格を持っています。知識やメソッドを使って、従業員が自発的に考えて働く組織づくりを制度に落とし込むことも可能です。
制度に組み込むことで、より従業員が自立して考えて動く会社にできるのがメリットです。
また、貴社に足を運んでヒアリングした上で、オーダーメイドで会社の人事制度や給与制度の仕組みづくりを作って、社員の満足度を高めるお手伝いさせていただきます。
小樽市、余市町、ニセコ・倶知安などの後志地方、札幌市や石狩市などであれば、直接出張してご相談、お見積もりも可能です。遠方の北海道内であれば、Zoomなどでも柔軟に対応いたします。
必要に応じて、稚内や釧路、網走、函館などにも直接うかうことも可能です。
しっかりヒアリングしたうえで、徹底的に貴社に合った良い制度を提案
経営理念やビジョンに沿った人事制度の構築・改善を支援
社員のモチベーション向上や離職率の低減に貢献
企業の競争力強化に貢献
自立型人財・組織育成のメソッドと用いた制度設計
助成金申請サポート
社長助成金は知っているんだけど、自分の会社で使える助成金はどんなものがあるんだろう？
種類が多くてわからないし、提出書類の手続きも多くて大変だ。
つるき社労士・ 行政書士つるき社労士・行政書士事務では、顧問先に対して社労士の鶴木が助成金のサポートをさせていただいています。
顧問契約をいただいている経営者さまはぜひご依頼ください。
助成金申請サポートは、社労士の鶴木が顧問先に限って提供しているサービスです。会社に合った助成金のアドバイスや提案、書類申請の代行、最後の報告まで行っています。
助成金は受給要件を満たし、書類を揃えることができれば、原則受給することができます。返済する必要もありません。会社を成長させるための過程で、経営を安定させるためのとても有益な制度です。
一方で、助成金は受給条件を満たせないと不支給になるので、会社の制度を整えることから気をつけないといけません。
そのため、顧問先の会社さまに絞ってサポートを行っています。助成金をご希望の場合、まず会社の体制の就業規則や賃金台帳を整えて、社労士の鶴木が顧問先の会社さまに合った助成金をご提案しています。
顧問契約の中で私がやりますので、ご興味のある方はまず顧問契約からご相談ください。初回の顧問契約のご相談・お見積りは無料で行っております。
雇用維持・人材育成など、経営に必要な各種助成金の申請サポート
各種助成金に関する情報提供
各種助成金の活用に関するコンサルティング
人材採用相談・採用支援
社長ハローワークに求人募集を出しているけど、新しい人が全然応募してくれない。
うちは採用を始めたばかりだから、ノウハウがまだないんだよな。
誰に相談したらいいんだろう？
つるき社労士・ 行政書士そんな時は社労士にご相談ください。
社労士の鶴木は、北海道大学の職員として、職員の募集・面接・採用までに関わってきた経験があるので、採用にもお力にもなれます。
ぜひお気軽にお問い合せ下さい。
少子化の時代。いま人材採用はどこも大きな課題です。
ハローワークで募集したのに、応募が全然来ない。そんな悩みを抱えている経営者の方もよくいらっしゃいます。
つるき社労士・行政書士事務所では、採用に関する相談、ハローワークでの求人募集の書き方、面接での質問、採用の基準や手続きに関するサポートが可能です。
採用後に必ず行う雇用手続きの書類作成まで社労士として支援できるので、経営者さまには安心して本業に集中していただけます。
人が少なくて手が回らないのに、採用を考えないといけない。そんな人手不足のお悩みをサポートできるので、ぜひご相談ください。
札幌市、小樽市、石狩市、ニセコ・倶知安（後志地方）などであれば、直接出張してご相談、お見積もりも可能です。必要に応じて、道内の稚内や釧路、網走、苫小牧、函館などにも直接うかうことも可能です。
お悩みに寄り添いながら、解決に向けて一緒に考えます。
採用戦略の相談・アドバイス
求人票の作成・改善
面接・選考のサポート
採用後の雇用手続き