ブログ– お客様の声です。 –

若い世代に選ばれる職場づくり 現在の採用市場では、若い世代の価値観が大きく変化しています。 以前は「給与が高い会社」が選ばれる傾向がありましたが、現在は「働きやすさ」「人間関係」「成長できる環境」を重視する人が増えています。 そのため、就業...

応募者が安心するルールづくり 求人票には「アットホームな職場です」と書かれていても、応募者は本当にそうなのか判断できません。だからこそ、就業規則の内容が会社への信頼につながります。 応募者が特に気にするのは、「働き方が明確になっているか」...

「働きやすさ」を見える化する第一歩 近年、北海道の小売業では「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」という悩みを抱える事業者が増えています。特に零細企業や個人事業主では、大手企業のように給与や福利厚生で勝負することは...

就業規則は作って終わりではありません。 就業規則は、一度作れば終わりというものではありません。 法改正があれば見直しが必要ですし、会社の成長に合わせて内容を更新していくことも大切です。 例えば、育児・介護制度の整備ハラスメント対策副業制度定...

就業規則は人材定着にも役立つ経営ツールです。 就業規則というと、「法律上必要だから作るもの」と考えられがちです。 しかし、本来は経営を安定させるための大切な仕組みでもあります。 働くルールが明確になることで、従業員は安心して仕事に取り組めま...

会社ごとの実態に合わせた就業規則が必要です。 インターネットで検索すると、無料の就業規則の雛形が数多く見つかります。 もちろん、参考資料としては便利です。しかし、そのまま使うことには注意が必要です。 会社によって、勤務時間休日賃金制度手当テ...

就業規則がないことで起こりやすいトラブルとは。 「そんなつもりじゃなかった。」労務トラブルでは、この言葉を耳にすることが少なくありません。 例えば、退職する従業員から突然、「残業代を請求します。」「有給休暇を全部取得します。」と言われた場...

就業規則は会社を縛るものではなく、会社を守るためのルールです。 「従業員が10人未満だから就業規則はいらないですよね？」 北海道の中小企業や個人事業主の経営者の方から、よくいただくご相談です。 確かに、労働基準法では常時10人以上の労働者を使用...

ウェルビーイング経営～小さな会社だからこそできること ここまで、ウェルビーイング経営について５回にわたりお話してきました。 「大企業の話では？」と思われる方もいるかもしれません。しかし私は、むしろ中小零細企業や個人事業主にこそ、大きな可能...

ウェルビーイング経営～経営者自身の健康も大切に ウェルビーイング経営というと、「従業員のためのもの」というイメージを持たれるかもしれません。 しかし実際には、経営者自身の心身の健康も非常に重要です。 特に中小零細企業や個人事業主では、経営者...