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労務と許認可、それぞれ別に相談していませんか？ 中小・零細企業の経営者の方や、総務・人事を兼任されているご担当者の方とお話ししていると、よく耳にするのが「労務は社労士、許認可は行政書士、法人設立はまた別の先生に……」という声です。 その結果...

社会保険労務士に相談する理由とお問い合わせ情報～ハラスメント防止の取り組みを成功させるために～ 全5回にわたって、就業規則を活用したハラスメント防止の重要性や具体策について解説してきました。最終回となる今回は、実際に取り組みを進める上で「...

北海道全域でのハラスメント防止のメリットと就業規則の活用例 ハラスメント防止の取り組みは、「リスク回避」だけでなく、企業にとって多くのメリットをもたらす前向きな施策でもあります。今回は、就業規則を活用したハラスメント防止が企業にもたらすメ...

ハラスメント対策に就業規則を活用する際の注意点 前回は、実際に考えられるハラスメント事例を紹介し、就業規則による防止策の有効性について解説しました。今回は、企業が就業規則を活用してハラスメント対策を行う際によくある質問と、それに対する社会...

北海道での具体的なケーススタディ 前回は、ハラスメント防止における就業規則の重要性について解説しました。今回は、社会保険労務士の視点から、北海道の中小企業において「実際に起こり得る職場のハラスメント事例」と、それに対してどのような就業規則...

北海道でのハラスメント防止における就業規則の重要ポイント 職場でのハラスメントは、労働環境を著しく悪化させ、従業員の生産性や企業の信用にまで悪影響を及ぼす重大な問題です。 近年、北海道でもパワーハラスメントやセクシャルハラスメントといった...

第5回：まとめと相談先のご案内：北海道の採用を社会保険労務士と共に 北海道で採用を成功させるための総まとめ これまでの4回にわたり、北海道の中小零細企業が直面する採用難、地域に根ざした戦略、失敗例とその回避、そして成功事例を整理してきました...

第4回：成功事例に学ぶ！北海道全域で通用する採用戦略 成功企業に共通する“3つの柱” 北海道の中小零細企業で採用に成功している企業には、共通の特徴があります。ひとつ目は、自社の「強み・地域特性・働き方」を求人・採用資料に明確に打ち出しているこ...

第3回：採用でよくある失敗とその回避法：北海道の事例から学ぶ 応募が来るのに定着しない、典型的な“落とし穴” 北海道の中小零細企業が採用活動を行うとき、「応募は来るが定着しない」という失敗パターンが目立ちます。採用段階では応募者数が一定数確保...

第2回：中小零細企業が実践すべき北海道での採用戦略 地域に根ざした求人アプローチの再構築 北海道の中小零細企業が採用を成功させるには、まず「地域に根ざした求人アプローチ」が重要です。例えば、道内専用の求人媒体や地方紙、自治体の人材支援窓口を...