2026年10月– date –

～ハラスメントを防ぐ職場のコミュニケーション～ 前回は、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、職場で知っておきたい代表的なハラスメントについてご紹介しました。 ハラスメントを防ぐためには、就業規則を整備したり研修を実施したりす...

～経営者が知っておきたい代表的なハラスメント～ 前回は、「ハラスメント対策は大企業だけのものではなく、中小企業や個人事業主にとっても重要な経営課題」であることをお伝えしました。 今回は、職場で特に知っておきたい代表的なハラスメントについて...

～なぜ今、中小企業にも必要なのか～ 「ハラスメント対策は大企業の話で、うちのような小さな会社には関係ない。」 そのように感じている経営者の方もいらっしゃるかもしれません。しかし実際には、従業員数が少ない企業だからこそ、ハラスメント対策は重...

～専門家と連携して「予防できる会社」へ これまで4回にわたり、労働トラブルが発生した際の初動対応について、「初動対応の重要性」「事実確認」「記録を残すこと」「避けるべきNG行動」をご紹介してきました。 シリーズの最後となる今回は、「労働トラブ...

～初動対応で絶対に避けたいNG行動 これまで3回にわたり、労働トラブルが発生した際の初動対応の重要性や、事実確認、記録を残すことの大切さについてお伝えしてきました。 今回は、経営者が初動対応で陥りやすい「やってはいけない対応」についてご紹介し...