2026年9月– date –

～社労士を上手に活用して安心して働ける職場づくりを～ これまで4回にわたり、パワハラ・セクハラの基礎知識や判断基準、予防策、そして万が一トラブルが発生した際の対応についてご紹介してきました。 最終回では、「社会保険労務士（社労士）をどのよう...

～もしハラスメントが起きてしまったら？経営者が取るべき対応～ これまで3回にわたり、パワハラ・セクハラの基礎知識や予防策についてご紹介してきました。 どれだけ予防に力を入れていても、残念ながらハラスメントに関する相談が寄せられる可能性をゼロ...

～会社を守るために今日からできるハラスメント予防策～ 前回は、パワハラ・セクハラの基本的な判断基準についてご紹介しました。 「ハラスメントにならないよう気を付けよう」と考えることは大切ですが、それだけでは十分ではありません。 重要なのは、ハ...

～知らないと危険！パワハラ・セクハラの判断基準～ 前回は、「うちの会社は大丈夫」という思い込みが、ハラスメント対策では最も危険であることをご紹介しました。 では、実際に「どこからがハラスメントになるのか」と聞かれると、判断に迷われる経営者...

～「うちの会社は大丈夫」が一番危ない理由～ 「うちの会社は従業員が少ないから、ハラスメントなんて関係ない。」 北海道の中小企業や個人事業主の経営者の方から、このようなお話を伺うことがあります。 しかし、実際には従業員数が少ない会社ほど、人間...

～研修を「一度きり」で終わらせないために～ これまで4回にわたり、管理職向けハラスメント研修の重要性や基礎知識、導入事例、小規模企業だからこそ取り組む意義についてご紹介してきました。 最後にお伝えしたいのは、ハラスメント対策は「研修を実施し...

～「人数が少ないから大丈夫」は危険です～ 前回は、管理職向けハラスメント研修を実施した企業の事例をもとに、職場に生まれる変化についてご紹介しました。 「うちは従業員が10人程度だから、ハラスメントなんて起きないだろう。」 北海道の中小企業や個...

～中小企業の導入事例から学ぶ効果～ 前回は、管理職が知っておきたいハラスメントの基礎知識についてご紹介しました。 今回は、管理職向けハラスメント研修を実施することで、職場がどのように変わるのかを、架空の事例をもとにご紹介します。 北海道内で...

～「知らなかった」では済まされない時代へ～ 前回は、管理職向けハラスメント研修が重要な理由についてお話ししました。 今回は、管理職として最低限知っておきたいハラスメントの基礎知識についてご紹介します。 現在、職場で問題となるハラスメントには...