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ウェルビーイング経営～人手不足時代に選ばれる会社とは
北海道でも深刻化している「人手不足」。
特に中小零細企業や個人事業主にとっては、「求人を出しても応募が来ない」という声をよく耳にします。
そんな中、近年は「給与だけ」で会社を選ぶ時代から、「働きやすさ」や「職場の雰囲気」を重視する時代へ変化しています。
特に若い世代では、
・人間関係が良いか
・無理な働き方ではないか
・安心して相談できるか
・自分らしく働けるか
といった点を重視する傾向が強まっています。
つまり、「従業員を大切にしている会社かどうか」が、採用や定着に直結する時代になってきているのです。
ウェルビーイング経営は、決して大企業だけの取り組みではありません。
むしろ、小規模だからこそ、一人ひとりに目が届きやすく、柔軟な対応ができるという強みがあります。
例えば、
・朝の挨拶を大切にする
・困っている人に声をかける
・有給休暇を取りやすくする
・感謝を伝える文化をつくる
こうした小さな積み重ねが、「ここで働き続けたい」という気持ちにつながります。
また、ウェルビーイング経営は、離職防止だけでなく、生産性向上にもつながります。
安心して働ける職場では、従業員が意見を出しやすくなり、チームワークも良くなります。
結果として、お客様対応やサービス品質の向上にもつながっていくのです。
「人を大切にする経営」は、遠回りのようでいて、実はこれからの時代の大きな競争力になるのかもしれません。
