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就業規則は人材定着にも役立つ経営ツールです。
就業規則というと、「法律上必要だから作るもの」と考えられがちです。
しかし、本来は経営を安定させるための大切な仕組みでもあります。
働くルールが明確になることで、従業員は安心して仕事に取り組めます。
何を守ればよいのか。
困ったときはどうすればよいのか。
評価はどのように行われるのか。
これらが分かれば、不安が減り、職場への信頼感も高まります。
近年は人手不足が深刻です。
北海道でも、採用よりも定着が重要になっています。
働きやすい会社は、給与だけでは決まりません。
公平なルールがあり、安心して働ける環境があることも、大きな魅力です。
就業規則は、社員へのメッセージでもあります。
「安心して長く働いてほしい。」
そんな経営者の想いを形にすることができます。
目に見えない資産ですが、会社の信用や組織づくりを支える大切な基盤となるのです。
次回は、シリーズ最終回として「社労士と一緒に就業規則を育てるメリット」をご紹介します。
