ブログ– お客様の声です。 –

【第3回】中小企業の健康経営の始め方~小樽・後志・札幌で無理なく取り組む5つのステップ 前回のおさらい 前回は、健康経営に取り組むことで得られる5つのメリットをご紹介しました。今回は、実際にどのように始めればよいのか、具体的な手順を解説します...

【第2回】健康経営のメリット~札幌・小樽の経営者が知るべき5つの効果 前回のおさらい 前回は、健康経営とは何か、なぜ北海道の中小企業に必要なのかをお伝えしました。今回は、実際に取り組むことで得られる具体的なメリットをご紹介します。 メリット①採...

【第1回】健康経営とは?~小樽・札幌の中小企業が今知るべき新しい経営戦略 北海道の中小企業にこそ必要な健康経営 こんにちは。社会保険労務士の鶴木です。 「健康経営」という言葉を耳にされたことはあるでしょうか。最近、札幌や小樽の経営者の方々との...

【第5回】まとめ:高年齢者の安全を守ることは、企業の未来を守ること これまでの振り返り 5回にわたり、高年齢者の労働災害防止対策についてお伝えしてきました。最終回の今回は、全体を振り返りながら、今後の進め方についてまとめます。 なぜ今、対策が...

【第4回】実例に学ぶ!中小企業の高年齢者安全対策の工夫 前回のおさらい 前回は、実務的なチェックリストと、小規模事業場でも取り組める具体的な対策をご紹介しました。今回は、実際に対策を進めている企業の事例から学べるヒントをお伝えします。 事例1:...

【第3回】今すぐできる!高年齢者労働災害防止の実務チェックリスト 前回のおさらい 前回は、高年齢者の労働災害防止対策として求められる4つの柱をご紹介しました。今回は、実際に何から手をつければよいのか、実務的なステップをお示しします。 まずは現...

【第2回】具体的に何をすればいい?高年齢者労働災害防止の4つの柱 前回のおさらい 前回は、2026年4月から高年齢者の労働災害防止対策が努力義務化されることをお伝えしました。今回は、具体的にどのような対策が求められているのかを解説いたします。 厚生...

【第1回】2026年4月から義務化!高年齢者の労働災害防止対策とは? なぜ今、高年齢者の労働災害防止が注目されているのか こんにちは。社会保険労務士の鶴木です。 最近、経営者の方々から「従業員の高齢化が進んでいる」「ベテラン社員に長く働いてもらいた...

最近、「クワイエット・カッティング（Quiet Cutting）」という言葉を知りました。 最初、「静かな退職（Quiet Quitting）」の仲間かな？と思ったのですが、調べてみると、少し違うようです。 これは簡単にいうと、「会社が、露骨に解雇はしないけれど、本...

社労士は「伴走者」である～手続きの先にある、本当の役割 「社労士って、結局何をしてくれる人なんですか?」 経営者の方から、時折そう問われることがあります。確かに、労働保険や社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成といった業務は、社労士の代...