2026年– date –

～社労士を「問題が起きる前」に活用するという考え方～ 社労士というと、「労働基準監督署の調査が来た」「従業員ともめてしまった」といった場面で相談する専門家というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、本来の役割は、問題...

つるき社労士・行政書士事務所（北海道小樽市）の鶴木貞男です。 このたび、北海道の人・暮らし・仕事を伝えるWebマガジン『くらしごと』のインタビューを受け、掲載していただきました。 『くらしごと』は、株式会社北海道アルバイト情報社（HAJグループ...

～記録を残すことが会社を守る～ 労務トラブルが発生した際、「言った」「言わない」の話になることがあります。 そのような場面で会社を守るのが、「記録」です。 例えば、労働条件通知書、雇用契約書、勤怠記録、面談記録、注意指導の記録などは、後にな...

～日頃のコミュニケーションが最大の予防策～ 労務トラブルというと法律の問題をイメージされるかもしれません。しかし実際には、「話し合い不足」が原因となるケースも少なくありません。 例えば、仕事内容の変更や勤務時間の調整について、会社は説明し...

～就業規則は会社を守る「ルールブック」～ 「うちは10人未満だから就業規則はいらない。」 法律上、常時10人未満の事業場では就業規則の作成義務はありません。しかし、「義務がない」と「作らなくてもよい」は少し意味が違います。 実際の労務トラブルで...

～「うちは大丈夫」が一番危ない理由～ 「従業員は数人しかいないから、労務トラブルなんて起こらない。」 北海道の中小企業や個人事業主の経営者の方から、このようなお話を伺うことがあります。しかし、実際には従業員数が少ない会社ほど、一人ひとりの...

採用につながる就業規則のまとめ これまで4回にわたり、「人材を惹きつける就業規則」についてお伝えしてきました。 採用難が続く北海道の小売業では、「募集すること」だけでは人は集まりません。 重要なのは、「この会社で働きたい」と思ってもらえる環...

小さな会社だからこそできる工夫 「うちは従業員が数人だから就業規則は簡単でいい。」 そう考えている経営者の方もいらっしゃいます。 しかし、小規模だからこそ会社のルールを明確にすることが重要です。 人数が少ない職場では、一人の退職が経営に与え...

若い世代に選ばれる職場づくり 現在の採用市場では、若い世代の価値観が大きく変化しています。 以前は「給与が高い会社」が選ばれる傾向がありましたが、現在は「働きやすさ」「人間関係」「成長できる環境」を重視する人が増えています。 そのため、就業...

応募者が安心するルールづくり 求人票には「アットホームな職場です」と書かれていても、応募者は本当にそうなのか判断できません。だからこそ、就業規則の内容が会社への信頼につながります。 応募者が特に気にするのは、「働き方が明確になっているか」...