2026年– date –

心理的安全性とは何か？ ～「安心して話せる職場」が人を育てる 最近、「心理的安全性」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、「自分の意見を言っても否定されない」「失敗しても必要以上に責められない」と感じられる職場環境のことを指しま...

人が辞めない会社に共通すること ～タイパ時代に選ばれる職場づくり（7/7） ここまで、「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視するZ世代の価値観について、採用・教育・コミュニケーションなど様々な視点からお話ししてきました。 最後に大切なのは、「...

タイパ重視＝ラクしたい、ではない ～若手世代が本当に求めている働き方（6/7） 「最近の若い人は、ラクをしたがる」そんな声を聞くことがあります。 しかし、タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する若手世代の考え方は、少し違うかもしれません。 彼ら...

会議・朝礼を見直すだけで職場が変わる ～タイパ時代の組織運営のポイント（5/7） 「会議が長い」「朝礼が形だけになっている」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 特にタイパ（タイムパフォーマンス）を重視する若手世代は、「意味を感じない時...

“見て覚えろ”は通用しない？ ～Z世代に伝わる教育・指導の工夫（4/7） 北海道の中小・零細企業では、人数が少ない分、「仕事は現場で覚えるもの」という文化が根強く残っている職場も少なくありません。 実際、これまで多くの経営者やベテラン社員は、「背...

タイパ時代の職場コミュニケーション ～「長い話」が敬遠される理由とは？（3/7） 最近の若手社員とのコミュニケーションにおいて、「話を最後まで聞いていない気がする」「説明しても反応が薄い」と感じる経営者や管理職の方も多いのではないでしょうか。...

第2回タイパ重視時代の採用活動 ～「条件」だけでは応募が来ない理由（2/7） Z世代を中心に、「タイパ」を重視する価値観が広がる中、採用活動にも大きな変化が起きています。 以前は、「給与」や「休日数」が重視される傾向が強くありました。しかし最近...

タイパ時代の若手社員との向き合い方 ～「時間対効果」を重視するZ世代の価値観とは？ 近年、「タイパ（タイムパフォーマンス）」という言葉を耳にする機会が増えました。タイパとは、「使った時間に対して、どれだけ価値や成果を得られるか」を重視する考...

【第7回】一人で抱え込まないで~相談窓口とまとめ(7/7) これまでの振り返り 6回にわたり、燃え尽き症候群(バーンアウト)について、基本知識から予防・対策、回復支援までお伝えしてきました。最終回の今回は、相談窓口のご案内とシリーズ全体のまとめをお...

【第6回】従業員を支える~バーンアウトからの回復をサポートする(6/7) 前回のおさらい 前回は、経営者自身のバーンアウト対策についてお伝えしました。今回は、従業員がバーンアウトに陥ってしまった場合のサポートと回復支援について解説します。 早期発...