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ハラスメント対策に就業規則を活用する際の注意点 前回は、実際に考えられるハラスメント事例を紹介し、就業規則による防止策の有効性について解説しました。今回は、企業が就業規則を活用してハラスメント対策を行う際によくある質問と、それに対する社会...

北海道での具体的なケーススタディ 前回は、ハラスメント防止における就業規則の重要性について解説しました。今回は、社会保険労務士の視点から、北海道の中小企業において「実際に起こり得る職場のハラスメント事例」と、それに対してどのような就業規則...

つるき社会保険労務士・行政書士事務所（北海道小樽市）の鶴木貞男です。 このたび、公益財団法人21世紀職業財団が実施する「ハラスメント防止コンサルタント認定試験（第17回）」に合格し、ハラスメント防止コンサルタントの資格を取得いたしました。 な...

北海道でのハラスメント防止における就業規則の重要ポイント 職場でのハラスメントは、労働環境を著しく悪化させ、従業員の生産性や企業の信用にまで悪影響を及ぼす重大な問題です。 近年、北海道でもパワーハラスメントやセクシャルハラスメントといった...