2026年6月– date –

最近、「クワイエット・カッティング（Quiet Cutting）」という言葉を知りました。 最初、「静かな退職（Quiet Quitting）」の仲間かな？と思ったのですが、調べてみると、少し違うようです。 これは簡単にいうと、「会社が、露骨に解雇はしないけれど、本...

社労士は「伴走者」である～手続きの先にある、本当の役割 「社労士って、結局何をしてくれる人なんですか?」 経営者の方から、時折そう問われることがあります。確かに、労働保険や社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成といった業務は、社労士の代...

つるき社会保険労務士・行政書士事務所（北海道小樽市）の鶴木貞男です。 つるき社会保険労務士・行政書士事務所の社労士の鶴木は、最新の知識を身につけて北海道のお客さまに貢献するため、日々勉強や研修を重ねています。 その中でも先日、東京・銀座で...

自立型組織への道 〜 社労士・育成士が考える中小企業の処方箋 〜 「自立型人材を育てたい」——そう思っても、「何から始めればいいかわからない」という方が多いのではないでしょうか。 5回にわたってお届けしてきたこのシリーズ、最終回は「今日からでき...

管理職が変われば組織が変わる 〜 上司に必要なマインドシフト 〜 自立型人材の育成を妨げる最大の要因は何でしょうか。 環境・制度・文化……どれも大切ですが、私が27年間の現場経験で最も強く感じるのは「管理職のマインド」です。どんなに良い制度があっ...

「心理的安全性」が自立を生む 〜 職場づくりの実践ステップ 〜 「心理的安全性」という言葉、最近よく耳にするようになりましたね。でも「わかっているけど、実際にどうすればいいか……」と感じている経営者・管理職の方は多いのではないでしょうか。 今回...

自立型人材とは何か 〜 会社と個人に生まれる3つの変化 〜 前回は「指示待ち社員は職場環境が育てている」というお話をしました。では、その逆——自ら考え、動く「自立型人材」が育つ職場では、いったい何が起きているのでしょうか。 今回は「自立型人材」...