ブログ– お客様の声です。 –

～研修を「一度きり」で終わらせないために～ これまで4回にわたり、管理職向けハラスメント研修の重要性や基礎知識、導入事例、小規模企業だからこそ取り組む意義についてご紹介してきました。 最後にお伝えしたいのは、ハラスメント対策は「研修を実施し...

～「人数が少ないから大丈夫」は危険です～ 前回は、管理職向けハラスメント研修を実施した企業の事例をもとに、職場に生まれる変化についてご紹介しました。 「うちは従業員が10人程度だから、ハラスメントなんて起きないだろう。」 北海道の中小企業や個...

～中小企業の導入事例から学ぶ効果～ 前回は、管理職が知っておきたいハラスメントの基礎知識についてご紹介しました。 今回は、管理職向けハラスメント研修を実施することで、職場がどのように変わるのかを、架空の事例をもとにご紹介します。 北海道内で...

～「知らなかった」では済まされない時代へ～ 前回は、管理職向けハラスメント研修が重要な理由についてお話ししました。 今回は、管理職として最低限知っておきたいハラスメントの基礎知識についてご紹介します。 現在、職場で問題となるハラスメントには...

～「管理職が変われば職場が変わる」理由～ 近年、「ハラスメント」という言葉を耳にする機会が増えました。パワーハラスメントをはじめ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメントなど、企業には安心して働ける職場環境を整備することが求められ...

第5回　小さな会社だからこそ研修が経営を変える～人を育てることが会社の未来をつくる～ これまで4回にわたり、社内研修の必要性やハラスメント対策、労務管理、そして研修を成功させるポイントについてご紹介してきました。最終回では、「なぜ小さな会社...

第4回　社内研修を成功させる5つのポイント～「やって終わり」にしないために～ 「せっかく社内研修を実施したのに、しばらくすると元に戻ってしまった…。」そんな経験はありませんか。 社内研修は、一度実施しただけですぐに成果が現れるものではありませ...

第3回　労務管理研修で「知らなかった」をなくす～小さな会社ほど基本が大切～ 「従業員が少ないから、労務管理はそれほど難しくない。」そう思われる経営者の方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実際には会社の規模に関係なく、労働基準法をはじめ...

第2回　なぜ今、ハラスメント研修が必要なのか？～「うちの会社は大丈夫」が一番危ない～ 近年、「ハラスメント」という言葉を耳にする機会が増えました。しかし、「うちは従業員が数人しかいないから関係ない」「家族のような職場だから問題は起きない」...

第1回　社内研修は「コスト」ではなく「会社を守る投資」 「従業員が少ない会社だから研修は必要ない」「忙しくて研修をしている時間がない」。北海道の中小企業や個人事業主の経営者の方から、このようなお話を伺うことがあります。 しかし、実際には従業...