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若い世代に選ばれる職場づくり
現在の採用市場では、若い世代の価値観が大きく変化しています。
以前は「給与が高い会社」が選ばれる傾向がありましたが、現在は「働きやすさ」「人間関係」「成長できる環境」を重視する人が増えています。
そのため、就業規則にも時代に合った内容を取り入れることが重要です。
例えば、
- ハラスメント防止
- 育児・介護との両立支援
- 有給休暇を取得しやすい仕組み
- 資格取得や研修への支援
- 副業に関する考え方
こうした内容が明記されていると、会社の姿勢が伝わります。
特に北海道では人口減少が進み、人材確保がますます難しくなっています。採用活動は「求人広告を出せば終わり」ではなく、会社全体の魅力づくりが必要です。
就業規則は、その魅力を文章として見える化する役割を果たします。
「社員を大切にしたい」という社長の想いは、口頭だけでは伝わりません。制度として形にすることで初めて応募者にも伝わります。
次回は、「小さな会社だからこそできる就業規則の工夫」を紹介します。
