社長まだ事務員を雇えていません。社長の自分が給与計算や手続きを全部やっていて、本業に集中できないのが悩みです。
社長知り合いの社長さんは退職した社員から未払残業代の請求があったらしい。うちはちゃんと法令を守れているのかな？そろそろ専門家に相談したい。
社長ハラスメントを起こす問題社員がいます。私も、他の社員も悩んでいるんだけど、どうやって解決したらいいだろうか？
つるき社労士お任せください。その悩み、社労士の私が全部解決できます。
労務顧問契約とは
経営者さまが事業を大きくしていこうと思ったら、人を雇う必要が出てきます。
しかし、一人でも雇用をすると、雇用契約書の準備、社会保険の手続き、毎月の給与支払い、労働基準監督署とのやり取り、退職手続きなどが出てきて、事務仕事という新しい壁に悩む経営者さまも多いです。
これらの業務を経営者さまが作業したり、総務・経理のパートの方に任せるのもいいですが、時間とお金がかかってしまいます。
社労士と労務顧問契約を結んでいただければ、パートを雇う金額で、労務管理の専門家に依頼・相談・事務仕事の依頼が可能です。
北海道札幌市と小樽市を中心に運営している、つるき社労士事務所の労務顧問契約の特徴をまとめてみました。
つるき社労士事務所の労務顧問の業務内容
つるき社労士事務所の労務顧問契約では、3つの業務を取り扱っています。
プランに合わせた組み合わせで、経営者さまをサポートします。
北海道の札幌市、小樽市、北広島市などの地域は直接おうかがいし、北海道の遠方の地域は基本的にZoomで対応しています。
必要に応じて、稚内や釧路、網走、函館などにも直接うかがいますので、ぜひご相談ください。
労務相談
労務相談は、労務手続の疑問点や労務トラブルの悩み、人事・賃金・労働時間・就業規則などの不明点（日々の経営の悩み）などを、労働法の専門家である社労士にいつでもご相談いただけます。
ストレスの大半は人間関係と言われますが、会社経営も同じです。雇用や労務は法律や行政が関わり、会社で従業員とトラブルが起こると行政からの罰則や裁判で訴訟・請求問題にも発展します。
社労士と顧問契約をしていただくと、専門家である社労士が適切にアドバイスし、事前にトラブルの目を摘むことが可能です。また、顧問契約により会社の内情を社労士が理解できるようになると、会社に合った助成金の助言もできるので、資金に関してもサポートができます。
労務手続
労務手続きは、経営者さまや従業員に代わって社労士が労務手続を代行します。
人を雇うと、契約書を用意、役所へ書類の届出、就業規則を準備、残業時間の設定など、思った以上に事務手続きが増えてしまいます。担当者の業務を圧迫したり、経営者さまが本業に注ぐ時間が削られてしまうので、会社経営にとっても重大な損失です。
労務手続の代行は、顧問契約をしていただいたお客さまに限り、割引価格で労務手続を代行するサービスです。
給与計算
給与計算は、社労士が御社に代わって給与計算を代行するサービスです。
給与計算は社内の重要な業務ですが、毎月起こる業務なので、まだ人数の少ない会社では本業を圧迫してしまいます。
社労士と顧問契約をしていただくと、つるき社労士事務所が御社の給与計算も代行することが可能です。アウトソーシングしていただくと、会社の貴重な人材や時間のリソースを本業に集中でき、会社の成長に専念できるのがメリットです。
また、社労士が給与計算をすると、法律と照らし合わせた社内の残業代の問題などもチェックでき、経営者さまにアドバイスすることができます。
将来のリスクとなる未払残業代問題なども事前に防ぐことができます。
顧問契約の8つのメリット
つるき社労士事務所の顧問契約は、労務相談、書類作成や手続代行、給与計算にさらに上乗せ！
独自の顧問契約の8つのメリットをまとめてみました。
つるき社労士事務所の
8つのメリット
親身な相談
どんな会社の話でも親身に相談に乗ります。
音速の返信
いただいた連絡には素早く返信します。
社内のトラブル対応
労務や人事のトラブルが起きたらすぐに駈けつけます。
月1の訪問・連絡
月1回の会社訪問 or オンライン面談で会社の状況を密に把握します。
法令遵守の手助け
御社に法令違反や安全配慮義務違反などがないように助言します。
罰則からの防御
監督官庁（労働基準監督署など）からの指導がないよう助言し、罰則などのトラブルを未然に防きます
人材採用定着の提案・助言
社員の満足度を高める対策を提案し、社員が職場に定着しやすいようにします。
医療・教育機関の対応
医療機関、教育機関での勤務経験があるので、業界専門用語で打ち合わせもできます。
労務雇用契約を承っております
つるき社労士事務所の顧問契約は、3種類のプランがあります。
「労務相談」「労務手続」「給与計算」を組み合わせて選ぶことが可能です。
A. 労務相談顧問
顧問契約に含まれる業務内容
労務手続料金：割引なし
助成金手数料：受給額の30%
料金表
| 従業員数 | 料金（月額） |
|---|---|
| 1～4名 | 25,000円 |
| 5～9名 | 25,000円 |
| 10～19名 | 30,000円 |
| 20～29名 | 35,000円 |
| 30名～ | ご相談 |
B. 労務手続顧問
顧問契約に含まれる業務内容
労務手続料金：割引25%
助成金手数料：受給額の25%
料金表
| 従業員数 | 料金（月額） |
|---|---|
| 1～4名 | 30,000円 |
| 5～9名 | 30,000円 |
| 10～19名 | 35,000円 |
| 20～29名 | 40,000円 |
| 30名～ | ご相談 |
C. 労務総合顧問
顧問契約に含まれる業務内容
労務手続料金：割引50%
助成金手数料：受給額の20%
料金表
| 従業員数 | 料金（月額） |
|---|---|
| 1～4名 | 40,000円 |
| 5～9名 | 45,000円 |
| 10～19名 | 50,000円 |
| 20～29名 | 60,000円 |
| 30名～ | ご相談 |
※表示価格は税別です。上記は目安であり、小樽・札幌市内での料金表になります（2024.4.1現在）。
※従業員数により、料金は変動します。
※助成金申請サポートの着手金は無料です。
社労士の枠を超えて経営者さまのサポートが可能です
案件によって、全国の仲間の社労士と連携対応が可能
社労士の取扱う業務は非常に多岐にわたります。
特に専門性が求められる業務については、全国にいる仲間の社労士と連携してしっかり対応するので、安心いただけます。
社労士の業務以外は顧問コンサルタントと連携対応
社労士業務以外は、顧問コンサルタントと連携して対応します。
社労士の業務以外のことも遠慮なくご相談ください
重大案件の場合は、弁護士と連携対応
訴訟になりかねない重大な案件は、労働問題に強い弁護士に相談しながら連携して対応します。