【第1回】健康経営とは?~小樽・札幌の中小企業が今知るべき新しい経営戦略
北海道の中小企業にこそ必要な健康経営
こんにちは。社会保険労務士の鶴木です。
「健康経営」という言葉を耳にされたことはあるでしょうか。最近、札幌や小樽の経営者の方々との対話の中で、この言葉が頻繁に出てくるようになりました。特に、従業員の高齢化や人手不足に悩む後志地方の中小企業にとって、健康経営は今後の経営を左右する重要なテーマだと考えています。
健康経営とは何か
健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に実践することです。単なる福利厚生ではなく、従業員の健康が企業の生産性や業績に直結するという考え方に基づいています。
経済産業省も健康経営を推進しており、「健康経営優良法人認定制度」を通じて、積極的に取り組む企業を認定・表彰しています。2025年には全国で約2万3千社が認定を受け、その中には北海道の中小企業も多く含まれています。
なぜ今、小樽や札幌の中小企業に必要なのか
北海道、特に小樽市や後志地方では、少子高齢化が全国平均よりも進んでいます。優秀な人材の確保が年々難しくなる中、今いる従業員に長く元気に働いてもらうことが、企業の存続に直結します。
また、札幌市内の企業では、通勤時間の長さや冬場の天候による体調不良、メンタルヘルスの問題などが労務管理の課題として挙がります。こうした地域特有の課題にも、健康経営の視点で取り組むことで、具体的な改善が期待できます。
大企業だけのものではありません
「健康経営は大企業がやるもの」と思われがちですが、それは誤解です。むしろ、中小企業や零細企業、個人事業主こそ、一人ひとりの従業員が大切な財産です。一人が体調を崩せば、事業への影響は大企業以上に大きくなります。
小樽の老舗企業、後志の製造業、札幌の小売店など、規模の大小に関わらず、健康経営に取り組むことで得られるメリットは大きいのです。
健康経営の基本的な考え方
健康経営の本質は、「予防」と「対話」にあります。
病気になってから対処するのではなく、日頃から従業員の健康状態に気を配り、予防的に手を打つこと。そして、経営者と従業員が健康について話し合える関係を築くこと。これが、健康経営の出発点です。
私が社労士として多くの企業を見てきた中で感じるのは、健康経営が進んでいる企業ほど、従業員の定着率が高く、職場の雰囲気も良いということです。
次回予告
次回は、健康経営に取り組むことで、具体的にどのようなメリットがあるのかを解説いたします。
採用活動、生産性向上、企業イメージアップなど、小樽・後志・札幌の中小企業が実感できる効果をご紹介しますので、ぜひご覧ください。
