鶴木貞男– Author –

【連載第2回】2025年法改正の全貌　企業に求められる義務とは 前回のおさらい 連載第1回では、就活ハラスメントとは何か、その実態と問題の本質について解説しました。インターンシップ中に約3割の学生がセクハラを経験しているという衝撃的なデータや、具...

【連載第1回】就活ハラスメントとは? 知らないでは済まされない新常識 2025年6月、企業にとって大きな転換点となる法改正が成立しました。就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント(就活ハラスメント)の防止措置が、すべての企業に義務化されるこ...

まずは「現状を知る」ことから始めませんか ハラスメント対策は、特別なことから始める必要はありません。 大切なのは、「自社の現状はどうなっているのか」を客観的に把握することです。 ・就業規則に必要な条文は整っているか・相談窓口は実際に機能する...

特にご相談いただきたい企業の皆さま 本記事は、従業員数が概ね1名〜50名程度の、中小・零細企業の経営者・人事ご担当者の皆さまに向けてお伝えしています。 ・これまで大きなトラブルは起きていない・就業規則はあるが、長年見直していない・ハラスメント...

まずは「起きない仕組み」を整えることから ハラスメント対策で最も重要なのは、問題が発生してから対応することではなく、「発生しにくい環境」をつくることです。 その第一歩が、ルールの明確化です。就業規則や社内規程の中に、ハラスメントの定義、禁...

「うちは大丈夫」という思い込みが一番危ない 多くの経営者の方は、日々、売上や資金繰り、採用、人材育成などに心を砕いていらっしゃいます。その中で、ハラスメント対策はどうしても後回しになりがちです。 「忙しくてそこまで手が回らない」「問題が起...

ハラスメントは「特別な会社」だけの問題ではない 「うちの会社は小さいから大丈夫」「みんな長い付き合いだし、そんな大げさなことは起きない」 北海道の中小・零細企業の経営者の方から、こうしたお話を伺うことがあります。 しかし実際には、ハラスメン...

まずは「整理するための相談」からで大丈夫です ここまでお読みいただき、「うちも一度、ちゃんと整理した方がいいかもしれない」そう感じられたのであれば、それが行動のタイミングです。 とはいえ、「いきなり顧問契約はハードルが高い」「何を相談すれ...

「まだ小さい会社」だからこそ当てはまる話 ここまでお読みになって、「うちはまだ規模が小さいから、そこまで考えなくてもいいのでは」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。 しかし実際には、社員数が少ない会社ほど、相談先の分断による影響を受け...

「分けて考えない」ことが、最大の解決策になる 労務と許認可の問題で悩みが尽きない理由は、決して手続きが複雑だからだけではありません。本質的な原因は、本来つながっているものを、別々に考えざるを得ない状態にあることです。 社員を雇うという判断...