2026年– date –

社会保険労務士は、士業の中で比較をすると新しい士業に入ります。そのため、仕事を依頼したらどのようなメリットがあるかわかりづらい、行っている仕事が見えづらいという声があるのも事実です。 そこで、つるき社労士・行政書士事務所では、顧問契約を結...

つるき社会保険労務士・行政書士事務所（北海道小樽市）の鶴木貞男です。 つるき社会保険労務士・行政書士事務所の社労士の鶴木は、最新の知識を身につけて北海道のお客さまに貢献するため、日々勉強や研修を重ねています。 その中でも、４月最後の週末、...

【連載第3回】中小企業が見落としがちなリスクと影響 前回のおさらい 連載第2回では、2025年法改正の具体的な内容について解説しました。企業に義務づけられる4つの措置、違反した場合の企業名公表、2026年末までの施行予定など、実務に直結する重要情報を...

つるき社会保険労務士・行政書士事務所（北海道小樽市）の鶴木貞男です。 企業の経営者様は、「なんとなく職場の元気がない」「いい人材が定着しない」というお悩みはありませんか？ つるき社会保険労務士・行政書士事務所では、そんな企業様の力になりた...

【連載第2回】2025年法改正の全貌　企業に求められる義務とは 前回のおさらい 連載第1回では、就活ハラスメントとは何か、その実態と問題の本質について解説しました。インターンシップ中に約3割の学生がセクハラを経験しているという衝撃的なデータや、具...

【連載第1回】就活ハラスメントとは? 知らないでは済まされない新常識 2025年6月、企業にとって大きな転換点となる法改正が成立しました。就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント(就活ハラスメント)の防止措置が、すべての企業に義務化されるこ...

まずは「現状を知る」ことから始めませんか ハラスメント対策は、特別なことから始める必要はありません。 大切なのは、「自社の現状はどうなっているのか」を客観的に把握することです。 ・就業規則に必要な条文は整っているか・相談窓口は実際に機能する...

特にご相談いただきたい企業の皆さま 本記事は、従業員数が概ね1名〜50名程度の、中小・零細企業の経営者・人事ご担当者の皆さまに向けてお伝えしています。 ・これまで大きなトラブルは起きていない・就業規則はあるが、長年見直していない・ハラスメント...

まずは「起きない仕組み」を整えることから ハラスメント対策で最も重要なのは、問題が発生してから対応することではなく、「発生しにくい環境」をつくることです。 その第一歩が、ルールの明確化です。就業規則や社内規程の中に、ハラスメントの定義、禁...

社会保険労務士は、士業の中で比較をすると新しい士業に入ります。そのため、仕事を依頼したらどのようなメリットがあるかわかりづらい、行っている仕事が見えづらいという声があるのも事実です。 そこで、つるき社労士・行政書士事務所では、顧問契約を結...