2026年– date –
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ハラスメント防止コンサルタントが解説する企業の具体的対策（その２）
「うちは大丈夫」という思い込みが一番危ない 多くの経営者の方は、日々、売上や資金繰り、採用、人材育成などに心を砕いていらっしゃいます。その中で、ハラスメント対策はどうしても後回しになりがちです。 「忙しくてそこまで手が回らない」「問題が起... -
北海道コンサドーレ札幌 2026 リレーション・パートナー登録のご報告
このたび「つるき社労士・行政書士事務所」は、北海道を代表するプロサッカーチーム「北海道コンサドーレ札幌」の2026リレーションシップ・パートナーの登録を行いました。 2024年、2025年に引き続き、2026年も「北海道コンサドーレ札幌」のリレーション・... -
ハラスメント防止コンサルタントが解説する企業の具体的対策（その１）
ハラスメントは「特別な会社」だけの問題ではない 「うちの会社は小さいから大丈夫」「みんな長い付き合いだし、そんな大げさなことは起きない」 北海道の中小・零細企業の経営者の方から、こうしたお話を伺うことがあります。 しかし実際には、ハラスメン... -
労務も許認可も一本化：北海道で「相談先に迷わない」専門家の選び方（その５）
まずは「整理するための相談」からで大丈夫です ここまでお読みいただき、「うちも一度、ちゃんと整理した方がいいかもしれない」そう感じられたのであれば、それが行動のタイミングです。 とはいえ、「いきなり顧問契約はハードルが高い」「何を相談すれ... -
労務も許認可も一本化：北海道で「相談先に迷わない」専門家の選び方（その４）
「まだ小さい会社」だからこそ当てはまる話 ここまでお読みになって、「うちはまだ規模が小さいから、そこまで考えなくてもいいのでは」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。 しかし実際には、社員数が少ない会社ほど、相談先の分断による影響を受け... -
労務も許認可も一本化：北海道で「相談先に迷わない」専門家の選び方（その３）
「分けて考えない」ことが、最大の解決策になる 労務と許認可の問題で悩みが尽きない理由は、決して手続きが複雑だからだけではありません。本質的な原因は、本来つながっているものを、別々に考えざるを得ない状態にあることです。 社員を雇うという判断... -
労務も許認可も一本化：北海道で「相談先に迷わない」専門家の選び方（その２）
「まあ大丈夫だろう」が一番危ない瞬間 労務や許認可の話になると、「今のところ特に問題は起きていないから」「指摘されたら、そのとき考えればいい」そう思われる方も多いかもしれません。 ですが、労務トラブルや許認可の問題は、静かに、ある日突然表... -
労務も許認可も一本化：北海道で「相談先に迷わない」専門家の選び方（その１）
労務と許認可、それぞれ別に相談していませんか？ 中小・零細企業の経営者の方や、総務・人事を兼任されているご担当者の方とお話ししていると、よく耳にするのが「労務は社労士、許認可は行政書士、法人設立はまた別の先生に……」という声です。 その結果... -
職場のハラスメント防止を就業規則で実現する方法（その５）
社会保険労務士に相談する理由とお問い合わせ情報～ハラスメント防止の取り組みを成功させるために～ 全5回にわたって、就業規則を活用したハラスメント防止の重要性や具体策について解説してきました。最終回となる今回は、実際に取り組みを進める上で「... -
職場のハラスメント防止を就業規則で実現する方法（その４）
北海道全域でのハラスメント防止のメリットと就業規則の活用例 ハラスメント防止の取り組みは、「リスク回避」だけでなく、企業にとって多くのメリットをもたらす前向きな施策でもあります。今回は、就業規則を活用したハラスメント防止が企業にもたらすメ...