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採用につながる就業規則のまとめ
これまで4回にわたり、「人材を惹きつける就業規則」についてお伝えしてきました。
採用難が続く北海道の小売業では、「募集すること」だけでは人は集まりません。
重要なのは、「この会社で働きたい」と思ってもらえる環境を整えることです。
就業規則は、その環境を形にする大切なツールです。
勤務時間や休日だけでなく、
- 社員を大切にする考え方
- ハラスメントを許さない姿勢
- 成長を応援する制度
- 働きやすさへの配慮
こうした内容を盛り込むことで、会社の魅力が伝わります。
また、就業規則は一度作れば終わりではありません。
法改正への対応はもちろん、採用状況や従業員の声を踏まえながら、定期的に見直すことが大切です。
「働きやすい会社」は、経営者だけでつくるものではなく、従業員とともに育てていくものです。
採用活動が厳しい時代だからこそ、就業規則を「会社を守るためのルール」ではなく、「人材を惹きつける経営ツール」として活用してみてはいかがでしょうか。
当事務所では、法令に適合した就業規則の作成だけでなく、採用力や定着率の向上を見据えた就業規則づくりをご支援しております。お気軽にご相談ください。
