鶴木貞男– Author –

管理職が変われば組織が変わる 〜 上司に必要なマインドシフト 〜 自立型人材の育成を妨げる最大の要因は何でしょうか。 環境・制度・文化……どれも大切ですが、私が27年間の現場経験で最も強く感じるのは「管理職のマインド」です。どんなに良い制度があっ...

「心理的安全性」が自立を生む 〜 職場づくりの実践ステップ 〜 「心理的安全性」という言葉、最近よく耳にするようになりましたね。でも「わかっているけど、実際にどうすればいいか……」と感じている経営者・管理職の方は多いのではないでしょうか。 今回...

自立型人材とは何か 〜 会社と個人に生まれる3つの変化 〜 前回は「指示待ち社員は職場環境が育てている」というお話をしました。では、その逆——自ら考え、動く「自立型人材」が育つ職場では、いったい何が起きているのでしょうか。 今回は「自立型人材」...

【第1回】「指示待ち社員」が増える本当の原因と職場環境の関係 「最近の若い子は、言われたことしかやらなくて……」 経営者や管理職の方から、こんなお悩みをよく耳にします。 でも、ちょっと待ってください。本当に「最近の若者の問題」なのでしょうか？ ...

【連載第5回・最終回】よくある質問と成功事例から学ぶ運用のコツ 連載を振り返って この連載では、全5回にわたって、就活ハラスメント防止義務化について解説してきました。 第1回: 就活ハラスメントとは何か、その実態と問題の本質第2回: 2025年法改正の...

【連載第4回】実践! 今すぐ始める5つの対策ステップ 前回のおさらい 連載第3回では、中小企業が見落としがちなリスクと影響について解説しました。「うちは大丈夫」という過信が最も危険であること、中小企業ならではのリスク要因、そしてハラスメント問題...

【連載第3回】中小企業が見落としがちなリスクと影響 前回のおさらい 連載第2回では、2025年法改正の具体的な内容について解説しました。企業に義務づけられる4つの措置、違反した場合の企業名公表、2026年末までの施行予定など、実務に直結する重要情報を...

【連載第2回】2025年法改正の全貌　企業に求められる義務とは 前回のおさらい 連載第1回では、就活ハラスメントとは何か、その実態と問題の本質について解説しました。インターンシップ中に約3割の学生がセクハラを経験しているという衝撃的なデータや、具...

【連載第1回】就活ハラスメントとは? 知らないでは済まされない新常識 2025年6月、企業にとって大きな転換点となる法改正が成立しました。就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント(就活ハラスメント)の防止措置が、すべての企業に義務化されるこ...

まずは「現状を知る」ことから始めませんか ハラスメント対策は、特別なことから始める必要はありません。 大切なのは、「自社の現状はどうなっているのか」を客観的に把握することです。 ・就業規則に必要な条文は整っているか・相談窓口は実際に機能する...