2026年– date –

「質問しやすい職場」が人を育てる ～新人・若手が伸びる会社の共通点 新人教育で、「何度教えても同じミスをする」と悩む企業は少なくありません。しかし、その背景には、「質問しづらい空気」がある場合があります。 心理的安全性が低い職場では、若手社...

畜産・養鶏分野に関わる専門家向けの月刊誌『養鶏の友』。 こちらの2026年7月号に、社労士の鶴木が執筆した記事が掲載されました。 2025年4月号に引き続き、2回目の執筆です。 今回のテーマは、「ベテランが安心して長く働ける 養鶏場へ！ エイジフレンド...

「報告しやすい職場」が事故を防ぐ ～心理的安全性とリスク管理の関係 職場で起きるトラブルの多くは、「問題そのもの」よりも、「報告が遅れること」で大きくなるケースがあります。 例えば、・小さなミスを隠してしまう・体調不良を言い出せない・クレー...

心理的安全性とは何か？ ～「安心して話せる職場」が人を育てる 最近、「心理的安全性」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、「自分の意見を言っても否定されない」「失敗しても必要以上に責められない」と感じられる職場環境のことを指しま...

人が辞めない会社に共通すること ～タイパ時代に選ばれる職場づくり（7/7） ここまで、「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視するZ世代の価値観について、採用・教育・コミュニケーションなど様々な視点からお話ししてきました。 最後に大切なのは、「...

タイパ重視＝ラクしたい、ではない ～若手世代が本当に求めている働き方（6/7） 「最近の若い人は、ラクをしたがる」そんな声を聞くことがあります。 しかし、タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する若手世代の考え方は、少し違うかもしれません。 彼ら...

会議・朝礼を見直すだけで職場が変わる ～タイパ時代の組織運営のポイント（5/7） 「会議が長い」「朝礼が形だけになっている」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 特にタイパ（タイムパフォーマンス）を重視する若手世代は、「意味を感じない時...

“見て覚えろ”は通用しない？ ～Z世代に伝わる教育・指導の工夫（4/7） 北海道の中小・零細企業では、人数が少ない分、「仕事は現場で覚えるもの」という文化が根強く残っている職場も少なくありません。 実際、これまで多くの経営者やベテラン社員は、「背...

タイパ時代の職場コミュニケーション ～「長い話」が敬遠される理由とは？（3/7） 最近の若手社員とのコミュニケーションにおいて、「話を最後まで聞いていない気がする」「説明しても反応が薄い」と感じる経営者や管理職の方も多いのではないでしょうか。...

第2回タイパ重視時代の採用活動 ～「条件」だけでは応募が来ない理由（2/7） Z世代を中心に、「タイパ」を重視する価値観が広がる中、採用活動にも大きな変化が起きています。 以前は、「給与」や「休日数」が重視される傾向が強くありました。しかし最近...