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ウェルビーイング経営～小さな会社だからこそできること
ここまで、ウェルビーイング経営について５回にわたりお話してきました。
「大企業の話では？」と思われる方もいるかもしれません。
しかし私は、むしろ中小零細企業や個人事業主にこそ、大きな可能性があると感じています。
なぜなら、小さな組織には、
・距離が近い
・意思決定が早い
・柔軟に対応できる
・一人ひとりを見やすい
という強みがあるからです。
例えば、
・誕生日に声をかける
・家庭事情に配慮する
・相談しやすい空気を作る
・感謝を言葉にする
こうしたことは、大きな予算がなくても今日から始められます。
ウェルビーイング経営に「完璧な正解」はありません。
まずは、「働く人が安心して働ける環境を作ろう」という意識を持つことが第一歩です。
そして、その積み重ねが、
「この会社で働いて良かった」
「この会社を応援したい」
という気持ちにつながっていきます。
人を大切にする会社には、人が集まり、地域からも信頼されやすくなります。
北海道の中小企業だからこそできる、温かく、顔の見える経営。
ウェルビーイング経営は、その強みをさらに活かしていく考え方なのかもしれません。
ぜひ、できるところから少しずつ取り入れてみてはいかがでしょうか。
