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「話しやすい職場」が定着率を変える
「何かあったら相談してね。」
経営者はそう思っていても、従業員は意外と相談できないものです。
特に小規模企業では、社長との距離が近い反面、「忙しそうだから」「迷惑をかけたくない」と遠慮してしまうケースも少なくありません。
そこで重要になるのが、「相談してください」ではなく、「こちらから声をかける」ことです。
例えば、
- 最近どう？
- 困っていることはない？
- 仕事には慣れてきた？
こうした短い会話でも十分です。
面談というほど堅苦しいものでなくても構いません。
大切なのは、定期的に話す機会を作ることです。
また、話を聞くときは、すぐに解決策を示すよりも、まずは最後まで話を聞く姿勢が大切です。
「話を聞いてもらえた。」
それだけで安心する従業員も少なくありません。
職場の心理的安全性という言葉がありますが、難しく考える必要はありません。
「安心して話せる職場」
それが、小さな会社だからこそ実現できる強みです。
