～日頃の職場づくりが最大の予防策～
メンタルヘルス対策というと、「不調者が出てから考えるもの」というイメージを持たれることがあります。
しかし、本当に大切なのは予防です。
日頃から、
・声を掛け合う職場
・相談しやすい雰囲気
・適切な業務量
・ハラスメントのない環境
を整えておくことで、多くのリスクは減らせます。
特別な制度を作らなくても、
「最近どうですか？」
という一言が、社員の安心につながることもあります。
人材確保が難しい時代だからこそ、「辞めない職場づくり」は企業経営の大きなテーマです。
社員が安心して働ける職場は、結果として企業の生産性向上や人材定着にもつながります。
メンタルヘルス対策は「コスト」ではなく、「未来への投資」です。
つるき社労士・行政書士事務所では、就業規則の整備、ハラスメント防止、メンタルヘルス対策など、中小企業の実情に合わせた労務管理をご支援しております。お気軽にご相談ください。
