～休職・復職で会社が押さえたいポイント～
メンタル不調で休職する場合、会社は焦って復帰を急がせないことが重要です。
復職には、主治医の意見だけでなく、会社としての受入体制も大切になります。
例えば、
・業務量を徐々に戻す
・残業を控える
・定期的に面談する
などの配慮が効果的です。
また、復職直後は体調が安定しないこともあります。
「元に戻った」と決めつけず、継続的に見守ることが再発防止につながります。
会社と本人が無理をしないことが、長く働ける環境づくりにつながります。
次回はシリーズのまとめとして、企業が日頃から取り組める予防策をご紹介します。
