目次
人が辞めない会社に共通すること
～タイパ時代に選ばれる職場づくり（7/7）
ここまで、「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視するZ世代の価値観について、採用・教育・コミュニケーションなど様々な視点からお話ししてきました。
最後に大切なのは、「どうすれば人が定着する職場になるのか」という点です。
北海道の中小・零細企業では、人材確保そのものが難しくなっています。
だからこそ、「採用できる会社」よりも、「辞めにくい会社」の価値が、今後さらに高まっていくと思われます。
実際、人が定着している会社には共通点があります。
例えば、
・無駄なルールが少ない
・相談しやすい雰囲気がある
・経営者が話を聞いてくれる
・頑張りを見てもらえる
・働き方に柔軟性がある
こうした職場では、「ここで働き続けたい」と感じやすくなります。
逆に、
「昔からこうだから」
「気合いで乗り切れ」
だけでは、若手世代との価値観のズレが広がりやすくなります。
もちろん、すべてを若手に合わせる必要はありません。
ただ、「時代が変わっている」という視点を持つことは、とても大切です。
特に小規模事業者は、経営者の考え方や職場の雰囲気が、そのまま会社の魅力になります。
大企業にはない、“人の温かさ”や“距離の近さ”は、大きな強みです。
タイパ時代だからこそ、「無駄を減らし、人を大切にする職場」が選ばれる時代になってきています。
人手不足の時代を乗り越えるためにも、今一度、自社の働き方を見直してみてはいかがでしょうか。
