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「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？
「まずは相談してみる」だけでも構いません
突然の退職トラブルに限らず、労務や人事の問題は、「何か起きてから」では手遅れになりがちです。
けれど、頭の片隅で気になっていても、日々の業務に追われ、ついつい後回しになってしまうのも、経営者のリアルだと思います。
でも、ほんの少しの予防が、後々の大きな損失を防ぐことにつながるのです。
もし今、「うちの会社、ちょっと危ないかもしれないな」「何か対策をしなきゃと思っていたんだよな…」と感じたなら、その直感はきっと正しいものです。
当事務所では、「相談だけ」のご依頼も歓迎しております。
初回相談は無料となってますし、相談料が発生する場合も、事前に必ずご説明いたしますので、どうぞご安心ください。
ご相談方法はとても簡単です
つるき社労士・行政書士事務所では、次のような形でのご相談が可能です。
- オンライン相談（ZoomやGoogle Meet）：道内各地からも対応可能です
- 対面相談（小樽市内／札幌市内など）：事前予約制でゆっくりお話を伺います
- 電話・メールでのお問い合わせ：まずは簡単な内容からご連絡いただいてOKです
「こういうこと聞いていいのかな？」と悩む前に、どうぞ一度お気軽にご連絡ください。
どんなに小さな疑問や不安でも、真摯にお応えさせていただきます。
「会社と人を守る」ための最初の一歩を
私がこの仕事をしているのは、ただ手続き代行をするためではありません。
労務トラブルを未然に防ぎ、経営者の方が本業に専念できるようにすること、
そして社員の方が安心して働ける環境を整えること。
そのお手伝いをするために、社会保険労務士・行政書士の資格を活かしています。
突然の退職トラブルで悩む前に、まずは「相談してみる」という選択を。
小さな行動が、会社の未来を守る大きな一歩になるはずです。
