鶴木貞男– Author –
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裁量労働制の概要と変更点
今回は、2024年4月から施行された裁量労働制の変更点についてご説明いたします。 裁量労働制は、特定の業務において実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めることができ、... -
「管理職が果たすべき役割：ハラスメント防止のためのリーダーシップ」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメントポリシーの策定と実行：職場環境を守るために」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメント防止のための信頼構築：相談窓口の設置と運用」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「職場のハラスメントを未然に防ぐ！具体的なアクションプラン例」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「労働環境を守るための基本：ハラスメント防止の第一歩」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
北海道コンサドーレ札幌 2024リレーション・パートナー登録のご報告
このたび「つるき社会保険労務士事務所」は、北海道を代表するプロサッカーチーム「北海道コンサドーレ札幌」の2024リレーションシップ・パートナーの登録を行いました。 北海道コンサドーレ札幌は、地域社会に対する貢献と発展を目指し、スポーツを通じた... -
【ご挨拶】つるき社会保険労務士事務所開業・事務所ホームページ開設のご挨拶
皆様におかれましては、益々ご健勝にてご活躍のことと存じます。 私は、国立大学法人北海道大学において約30年間、多岐にわたる業務に携わり、その後、北海道国立大学機構小樽商科大学にて出向を経て、豊かな経験と深い知識を積むことができました。この長...