鶴木貞男– Author –
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労務相談のプロが教える就業規則の重要性①～就業規則の整備不良
就業規則の不備や不明確なルールが原因で、社員との間にトラブルが発生することはありませんか？北海道の中小企業や零細企業の経営者の皆様、こんな経験はございませんか？ 就業規則の整備不良 例えば、社員が就業規則を守らない、または規則に従ったつも... -
「CROWN MEDIA」にインタビュー記事が掲載されました（2024.7.31）
このたび、私、特定社会保険労務士の鶴木貞男のインタビュー記事が、「CROWN MEDIA－士業のための業界分析・未来予測メディア」に掲載されました。 「CROWN MEDIA－士業のための業界分析・未来予測メディア」は、士業法律家専門の経営コンサルタントとして... -
裁量労働制導入のメリットとデメリット
今回は、裁量労働制導入のメリットとデメリットについてご説明いたします。 裁量労働制は、労働者が自分の裁量で仕事を進めることができる柔軟な働き方を提供する一方で、いくつかの注意点もあります。 メリット 1. 柔軟な働き方が可能 裁量労働制では、労... -
企画業務型裁量労働制とその運用
今回は、企画業務型裁量労働制とその運用についてご説明いたします。 企画業務型裁量労働制とは、特定の企画業務において、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めること... -
専門業務型裁量労働制の詳細と適用手続き
今回は、専門業務型裁量労働制の詳細と適用手続きについてご説明いたします。 専門業務型裁量労働制とは、特定の専門業務において、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進... -
裁量労働制の概要と変更点
今回は、2024年4月から施行された裁量労働制の変更点についてご説明いたします。 裁量労働制は、特定の業務において実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めることができ、... -
「管理職が果たすべき役割：ハラスメント防止のためのリーダーシップ」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメントポリシーの策定と実行：職場環境を守るために」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメント防止のための信頼構築：相談窓口の設置と運用」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「職場のハラスメントを未然に防ぐ！具体的なアクションプラン例」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩...