鶴木貞男– Author –
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企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）（その１）
企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）その１ 「新入社員が即戦力にならない悩み」 多くの中小企業経営者が抱える課題の一つに、「新入社員が入社後、期待どおりに活躍できない」という問題があります。 特に、即戦力としての期待が... -
中小企業のための労務トラブル予防策と事例（その５）
今すぐ労務トラブルを予防し、安心した職場づくりを始めましょう 労務トラブルは、解決するよりも未然に防ぐことが何より重要です。 事態が深刻化する前に、トラブル発生のリスクを最小限に抑えるための対策を講じておきましょう。 つるき社労士・行政書士... -
中小企業のための労務トラブル予防策と事例（その４）
中小企業・零細企業に特化した、北海道全域対応の労務サポート 労務トラブルのリスクは、企業の規模や体制により大きく異なります。 特に中小企業や零細企業では、限られた人員と資源の中で業務を遂行しなければならず、十分な労務管理が整えられないこと... -
中小企業のための労務トラブル予防策と事例（その３）
中小企業の労務トラブルを未然に防ぐために必要な対策 労務トラブルが企業経営に与える影響を最小限に抑えるためには、あらかじめ対策を講じておくことが何よりも重要です。 そこで、トラブルの発生を未然に防ぎ、従業員と健全な職場環境を築くために、つ... -
中小企業のための労務トラブル予防策と事例（その2）
そのまま放置すると経営リスクが増大する労務トラブルの実情 労務トラブルを未然に防ぐことが重要であるとわかっていても、実際には「目の前の業務が忙しく、なかなか手をつけられない」「とりあえず従業員に我慢してもらっている」というケースが多いのが... -
中小企業のための労務トラブル予防策と事例（その１）
労務トラブルのリスクと中小企業が抱える課題 労務トラブルは企業にとって避けて通れない課題の一つです。 特に中小企業や零細企業では、経営リソースが限られているため、トラブルが一度発生すると深刻な事態へと発展しがちです。 大企業に比べ、労務管理... -
社会保険・労働保険の手続きはお任せ！中小企業が抑えるべき基本事項（その５）
今すぐ行動を起こして、経営の安心を手に入れましょう！ 社会保険や労働保険の手続きは、中小企業や零細企業の経営にとって非常に重要な業務ですが、その複雑さや手間の多さから、後回しにしてしまいがちです。しかし、これを放置してしまうと、経営全体に... -
社会保険・労働保険の手続きはお任せ！中小企業が抑えるべき基本事項（その４）
北海道の小規模の事業所に特化したサポート つるき社労士・行政書士事務所が提供する社会保険・労働保険の手続き代行サービスは、特に北海道全域、札幌市や小樽市を拠点とする中小企業や零細企業に向けて特化しています。これにより、地域特有の課題や状況... -
社会保険・労働保険の手続きはお任せ！中小企業が抑えるべき基本事項（その３）
つるき社労士・行政書士事務所が提供する解決策とは？ 社会保険や労働保険の手続きで中小企業が直面する問題を解決するためには、専門的な知識と正確な対応が不可欠です。こうした業務を正しく行うには時間と労力が必要ですが、社内で全てを完璧に処理する... -
社会保険・労働保険の手続きはお任せ！中小企業が抑えるべき基本事項（その２）
放置すれば経営全体に影響が出る可能性も… 前回お伝えしたように、社会保険や労働保険の手続きにおける問題は、多くの中小企業にとって避けがたいものです。しかし、「なんとかなるだろう」と考えて、これらの問題を軽視してしまうと、実は非常に大きなリ...