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裁量労働制の概要と変更点
今回は、2024年4月から施行された裁量労働制の変更点についてご説明いたします。 裁量労働制は、特定の業務において実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めることができ、... -
「管理職が果たすべき役割：ハラスメント防止のためのリーダーシップ」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメントポリシーの策定と実行：職場環境を守るために」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメント防止のための信頼構築：相談窓口の設置と運用」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「職場のハラスメントを未然に防ぐ！具体的なアクションプラン例」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「労働環境を守るための基本：ハラスメント防止の第一歩」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩...