鶴木貞男– Author –
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求人を出しても人が集まらない？北海道の中小零細企業ができる採用戦略（その１）
第1回：北海道で人が集まらない理由とは？中小零細企業の採用課題 北海道の中小企業が抱える「人が集まらない」現状 北海道の中小零細企業では、「求人を出しても人が集まらない」「応募があっても定着しない」という声が多く聞かれます。人口減少や若年層... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その５）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 「まずは相談してみる」だけでも構いません 突然の退職トラブルに限らず、労務や人事の問題は、「何か起きてから」では手遅れになりがちです。けれど、頭の片隅で気になっていても、日々の業務に... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その４）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 対象は「たった数人の従業員を抱える企業」の皆さまです もし、この記事を読んでくださっている方が、従業員5名以下の会社であれば、それはまさに「突然の退職リスク」に最もさらされやすい環境に... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その３）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 小さな会社こそ「仕組み」で守る時代に 突然の退職トラブルを防ぐには、「辞めないでください」とお願いするよりも、辞めづらい環境・辞めるにも手続きが必要な職場づくりをしておくことが大切で... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その２）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 「突然辞める社員」の裏側にある本当のサイン 退職の意向を一切伝えず、ある日を境に連絡が途絶える。あるいは、口頭で「辞めます」とだけ言って、書類も引き継ぎも放置されたまま…。こうした退職... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その１）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ ある日突然、社員がいなくなる 「○○さん、明日から来ません」ある日突然、職場にそんな連絡が入る。これが「中小企業を悩ませる突然の退職トラブル」の典型例です。 小樽市や札幌市をはじめ、北海... -
北海道の製造業が直面する人材難と就業規則のアップデート戦略
北海道では少子高齢化と都市部への人口集中により、製造業を中心に深刻な人材難が進行しています。特に地方の中小製造業では、若年層の確保が困難で、労働環境の整備や定着率向上が喫緊の課題となっており、こうした状況に対応するためには、就業規則の見... -
労働トラブル急増！北海道の中小企業が今すぐ見直すべき就業規則のポイント
近年、北海道における中小企業での労働トラブルが急増しています。未払い残業代、ハラスメント、雇用契約の不備など、従業員とのトラブルが企業経営に大きな影響を及ぼすケースが目立ちます。これらの背景には、就業規則の未整備や時代に合わない規定が大... -
就業規則が企業成長を左右する時代｜北海道の社労士が見た現場の実情
現代の企業経営において、就業規則の整備は単なる法的義務ではなく、企業の成長戦略の一部となっています。特に北海道のように地域性や季節性の影響を受けやすい環境では、労働環境に適した柔軟な就業規則の策定が求められます。しかし、現場では「就業規... -
北海道企業の「働き方改革」対応、就業規則はここまで変えるべきか？
近年、「働き方改革」が全国的に注目されており、北海道の企業にとっても避けて通れない課題となっています。特に中小企業では、「何から手をつけるべきか分からない」「就業規則をどう見直せばいいのか」といった悩みを抱える経営者が多く見られます。北...