鶴木貞男– Author –

近年、北海道における中小企業での労働トラブルが急増しています。未払い残業代、ハラスメント、雇用契約の不備など、従業員とのトラブルが企業経営に大きな影響を及ぼすケースが目立ちます。これらの背景には、就業規則の未整備や時代に合わない規定が大...

現代の企業経営において、就業規則の整備は単なる法的義務ではなく、企業の成長戦略の一部となっています。特に北海道のように地域性や季節性の影響を受けやすい環境では、労働環境に適した柔軟な就業規則の策定が求められます。しかし、現場では「就業規...

近年、「働き方改革」が全国的に注目されており、北海道の企業にとっても避けて通れない課題となっています。特に中小企業では、「何から手をつけるべきか分からない」「就業規則をどう見直せばいいのか」といった悩みを抱える経営者が多く見られます。北...

前回までは、北海道特有の契約書事情や季節雇用のポイントについてお話ししました。今回はいよいよ、実務家が必ず確認する雇用契約書のチェックリストと、シリーズのまとめです。 条文チェックリスト（基本編） 労働時間・休憩・休日　始業・終業の時刻、...

前回は、雇用契約書の「基本ポイント」を社労士・行政書士両方の視点からお伝えしました。今回は、北海道ならではの契約書の注意点についてお話しします。 季節雇用という働き方 北海道には、農業・漁業・観光業など「季節雇用」が多くあります。例えば、...

前回は、北海道という地域特性や、私が社労士・行政書士の両資格を活かして契約書を見ているというお話をしました。今回はもう少し踏み込んで、雇用契約書を作成するときの基本ポイントについてお伝えします。 1. 社労士の視点：労働条件の明確化 労働基準...

事業を営む方にとっても、働く方にとっても、これは仕事の登山靴のようなもの。足に合わない靴で山に登れば途中で痛くなったり、最悪ケガをしますよね。契約書も同じで、最初にきちんと整えておかないと後から大変なことになります。 北海道での雇用契約書...

開業時に必要な「社会保険・労働保険」の手続きって？ 事業を始めるとき、「何から手をつけたらいいのだろう？」と不安になりますよね。中でも大切なのが、社会保険や労働保険に関する手続きです。これらは法律で定められている義務ですので、後回しにして...

個人事業主 vs 法人設立 どっちがいい？社労士×行政書士がやさしく解説！ こんにちは。「つるき社労士・行政書士事務所」の鶴木貞男です。 今回は、開業をお考えの方からよくいただくご質問にお答えする形で、「個人事業主」と「法人設立」の違いについて...

10-1：職場の空気づくりは対話から…社労士が伝える重要ポイント こんにちは。特定社会保険労務士の鶴木です。 職場の「空気」とは、単に社員同士の雰囲気だけでなく、働く人々が抱く安心感や信頼関係の総体を指すものです。健康で安全な労働環境づくりにお...