鶴木貞男– Author –

まずは「整理するための相談」からで大丈夫です ここまでお読みいただき、「うちも一度、ちゃんと整理した方がいいかもしれない」そう感じられたのであれば、それが行動のタイミングです。 とはいえ、「いきなり顧問契約はハードルが高い」「何を相談すれ...

「まだ小さい会社」だからこそ当てはまる話 ここまでお読みになって、「うちはまだ規模が小さいから、そこまで考えなくてもいいのでは」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。 しかし実際には、社員数が少ない会社ほど、相談先の分断による影響を受け...

「分けて考えない」ことが、最大の解決策になる 労務と許認可の問題で悩みが尽きない理由は、決して手続きが複雑だからだけではありません。本質的な原因は、本来つながっているものを、別々に考えざるを得ない状態にあることです。 社員を雇うという判断...

「まあ大丈夫だろう」が一番危ない瞬間 労務や許認可の話になると、「今のところ特に問題は起きていないから」「指摘されたら、そのとき考えればいい」そう思われる方も多いかもしれません。 ですが、労務トラブルや許認可の問題は、静かに、ある日突然表...

労務と許認可、それぞれ別に相談していませんか？ 中小・零細企業の経営者の方や、総務・人事を兼任されているご担当者の方とお話ししていると、よく耳にするのが「労務は社労士、許認可は行政書士、法人設立はまた別の先生に……」という声です。 その結果...

社会保険労務士に相談する理由とお問い合わせ情報～ハラスメント防止の取り組みを成功させるために～ 全5回にわたって、就業規則を活用したハラスメント防止の重要性や具体策について解説してきました。最終回となる今回は、実際に取り組みを進める上で「...

北海道全域でのハラスメント防止のメリットと就業規則の活用例 ハラスメント防止の取り組みは、「リスク回避」だけでなく、企業にとって多くのメリットをもたらす前向きな施策でもあります。今回は、就業規則を活用したハラスメント防止が企業にもたらすメ...

ハラスメント対策に就業規則を活用する際の注意点 前回は、実際に考えられるハラスメント事例を紹介し、就業規則による防止策の有効性について解説しました。今回は、企業が就業規則を活用してハラスメント対策を行う際によくある質問と、それに対する社会...

北海道での具体的なケーススタディ 前回は、ハラスメント防止における就業規則の重要性について解説しました。今回は、社会保険労務士の視点から、北海道の中小企業において「実際に起こり得る職場のハラスメント事例」と、それに対してどのような就業規則...

北海道でのハラスメント防止における就業規則の重要ポイント 職場でのハラスメントは、労働環境を著しく悪化させ、従業員の生産性や企業の信用にまで悪影響を及ぼす重大な問題です。 近年、北海道でもパワーハラスメントやセクシャルハラスメントといった...