中小企業・零細企業に特化した、北海道全域対応の労務サポート
労務トラブルのリスクは、企業の規模や体制により大きく異なります。
特に中小企業や零細企業では、限られた人員と資源の中で業務を遂行しなければならず、十分な労務管理が整えられないことが多く見受けられます。
こうした規模の企業こそ、つるき社労士・行政書士事務所のサポートが効果を発揮する対象と考えています。
北海道全域、特に小樽市や札幌市といった都市部から、広いエリアで事業を営む中小企業に対して、私どもはオンライン相談や訪問サポートを通じてご支援いたします。
広範囲の地域に対応しているため、離れた地域においても労務トラブル予防の知識やノウハウをお届けできることが強みです。
絞り込まれる対象企業の具体例
- 従業員数が5〜50名の企業 労務管理の専任担当がいない、または人事・総務業務と兼務しているケースが多く、負担が集中しやすいため、労務管理に関して特別な支援が求められます。こうした企業に対して、労務トラブルの予防策を丁寧に解説し、状況に応じた具体的な対策を提案します。
- 北海道の特有の気候・地理的特性に影響を受ける業種 北海道の中でも、冬季の豪雪や悪天候の影響で従業員の出勤が困難になることがあり、勤怠管理や労働時間管理が難しい場面が多々あります。つるき社労士・行政書士事務所では、気候や移動距離に配慮した柔軟な就業規則の見直しや適切な勤務管理のアドバイスを行い、企業の事情に寄り添った支援をいたします。
- 多様な雇用形態を取り入れている企業 正社員以外にも、パートタイマーや契約社員、短時間労働者が多く在籍する企業では、個別の労働条件に基づいた細やかな管理が必要です。各雇用形態の特性に合ったルール整備や助成金活用のご提案を通じて、全従業員に適切な対応ができるよう支援いたします。
サポート対象の絞り込みと効果
北海道内の中小企業・零細企業が抱える労務問題は、業種によって異なります。
例えば、観光業や農林水産業といった季節変動が激しい業種、または医療・介護業界のように24時間体制で運営される業種では、特に労働時間やシフト管理が課題となるケースが多いでしょう。
こうした企業において、労働時間の適正化やトラブルを予防する就業規則の整備は欠かせません。
つるき社労士・行政書士事務所は、これらの中小企業の現場事情を考慮した実務的なアドバイスとサポートを提供し、実際の運用に即した就業規則や労務管理体制を築けるよう支援しています。
相談・依頼いただける期間の限定で、より効果的な支援を
さらに、労務トラブルが増加しやすい年度末や年度始め、新規事業開始のタイミングなどの時期に合わせて相談いただくことで、トラブルの事前防止が可能です。
特定のタイミングでのご依頼には、優先的な対応も行っており、繁忙期のトラブルを最小限に抑えるための支援体制を整えています。
こうした、つるき社労士・行政書士事務所ならではのきめ細かな支援が、北海道内の中小企業や零細企業の経営をサポートし、経営者や人事担当者の皆様がより安心して業務に集中できる環境を実現します。
