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企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その５）
トラブルゼロの職場環境を目指して、今すぐ行動を起こしましょう！
ここまでお読みいただいたあなたは、労務トラブルが企業にとってリスクと、それを防ぐための具体的な解決策について理解していただけたかと思います。
ただ、考えているだけでは改善に繋がりません。大切なものは、今この瞬間から行動に移すことです。
1.初回相談をお申し込みしましょう
労務トラブルの予防や解決には専門的な知識が必要です。
まずは当事務所の初回無料相談をご利用ください。
オンライン対応も可能なため、遠隔地や日中に時間が取れない方でもお気軽にご相談いただけます。
- 具体的なご相談例
「就業規則が法改正に対応しているか不安」 「
「ハラスメント防止の取り組みをどこから始めたらいいかわからない」
「給与制度や評価制度を見直したいが方法がわからない」
御社の疑問や不安に、社会保険労務士である鶴木が直接お答えします。
2.小さな改善から始めてみましょう
全ての対策に一度行う必要はありません。 例えば、次のステップを小さな目標として設定してみてはどうでしょうか？
- 就業規則の見直し：専門家に依頼し、法令に準拠した内容かどうか確認する。
- 従業員アンケートの実施：職場環境の現状把握を行い、改善点を洗い出す。
- ハラスメント防止研修の検討：専門家に内容も含めてまずは相談する。
取り組みを少し進めるだけでも、必ず今後の職場環境の改善につながります。
3.職場の全員が安心して働ける環境を目指すコミットメント
経営者や人事担当者の熱意と行動は、職場全体に良い影響を与えます。
「安心して働ける職場を作る」という目標を、会社の方針として明確にし、そして誠実に従業員にも共有しましょう。
- 定期的に職場の状態を振り返り、改善点を発見。
- 従業員と経営者が対話できる機会を設ける。
このようなコミットメントがあることで、従業員の認識が高まり、トラブルの未然防止につながります。
4.つるき社労士・行政書士事務所をパートナーに
労務問題の解決は自社だけで取り組む必要はありません。 つるき社労士・行政書士事務所では、北海道全域を対象に、法令に準拠した就業規則の作成・見直しや労務トラブルの予防、さらに企業研修などを通じた企業支援に力を入れています。
