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企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）その５ 「行動を起こして未来を変える」 新人研修の成功は、企業の成長と社員の定着率向上に直結します。 しかし、その第一歩は「行動を起こすこと」にあります。 現状を変えるために、どんな...

企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）その４ 「中小企業に特化した新人研修が必要な理由」 新人研修の成功が企業の成長を左右する重要な要素であることは、多くの経営者が理解しています。 しかし、大企業と中小企業では、抱える課...

企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）その３ 「解決の第一歩：明確な研修プランの作成」 新人研修の課題を解決するには、まず明確で実行可能な研修プランを作成することが重要です。 具体的には、以下のステップを踏むことをおすす...

企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）その２ 「このままでは新入社員が育たないリスク」 新入社員が即戦力として活躍できないことは、企業にとって多大な負担をもたらします。 現場の指導者に負担が集中し、業務効率が低下するだけ...

企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）その１ 「新入社員が即戦力にならない悩み」 多くの中小企業経営者が抱える課題の一つに、「新入社員が入社後、期待どおりに活躍できない」という問題があります。 特に、即戦力としての期待が...

今すぐ労務トラブルを予防し、安心した職場づくりを始めましょう 労務トラブルは、解決するよりも未然に防ぐことが何より重要です。 事態が深刻化する前に、トラブル発生のリスクを最小限に抑えるための対策を講じておきましょう。 つるき社労士・行政書士...

中小企業・零細企業に特化した、北海道全域対応の労務サポート 労務トラブルのリスクは、企業の規模や体制により大きく異なります。 特に中小企業や零細企業では、限られた人員と資源の中で業務を遂行しなければならず、十分な労務管理が整えられないこと...

中小企業の労務トラブルを未然に防ぐために必要な対策 労務トラブルが企業経営に与える影響を最小限に抑えるためには、あらかじめ対策を講じておくことが何よりも重要です。 そこで、トラブルの発生を未然に防ぎ、従業員と健全な職場環境を築くために、つ...

そのまま放置すると経営リスクが増大する労務トラブルの実情 労務トラブルを未然に防ぐことが重要であるとわかっていても、実際には「目の前の業務が忙しく、なかなか手をつけられない」「とりあえず従業員に我慢してもらっている」というケースが多いのが...

労務トラブルのリスクと中小企業が抱える課題 労務トラブルは企業にとって避けて通れない課題の一つです。 特に中小企業や零細企業では、経営リソースが限られているため、トラブルが一度発生すると深刻な事態へと発展しがちです。 大企業に比べ、労務管理...