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「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その４）
「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その４） 自社に合った採用戦略を選ぶ – 企業規模や業種に応じた最適な方法とは？ ここまで、採用のミスマッチを防ぐための具体的な手法を解説してきました。 しかし、「すべてを実践するのは難しい」「... -
「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その３）
「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その３） 正しい採用プロセスで「ミスマッチ」を防ぐ方法 採用の失敗が企業にとって大きな損失となることは、すでにお伝えたしたとおりです。 ただし、この問題は「運が良かった」では済まされません。... -
「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その２）
「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その２） 採用の失敗がやはり深刻なダメージ 「なんとか人を採用したもの、すぐに辞めてしまった…」「入社後にトラブルが起き、職場の雰囲気がすごく上がった…」「一生懸命教育したのに、まったく戦力に... -
「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その１）
「採用のミス」を防ぐ！～効果的な面接と選考方法（その１） 採用の失敗が企業の成長を阻害する 「まさか採用したのに、思ってた人材ではなかった…」「試用期間中にやめてしまった…」「採用後にトラブルが起き、職場の雰囲気がすごく上がった…」 このよう... -
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その５）
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その５） トラブルゼロの職場環境を目指して、今すぐ行動を起こしましょう！ ここまでお読みいただいたあなたは、労務トラブルが企業にとってリスクと、それを防ぐための具体的な解決策について... -
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その４）
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その４） あなたの企業に最適な解決策を選ぶために 労務トラブルを防ぐための解決は、すべての企業に共通して重要ですが、その具体的な内容は企業の規模や業種、組織構造によって大きく異なりま... -
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その３）
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その３） 労務トラブルを未然に防ぐ3つの具体的なステップ 労務トラブルを防ぐためには、問題が顕在化してから対処するのではなく、日頃から職場環境を整えることが重要です。 ここでは、労務問... -
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その２）
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その２） 職場の「小さな火種」が大きな炎に変わる前に 労務トラブルが発生してしまうと、その影響は経営者や従業員だけでなく、会社全体に大きなダメージを与える可能性があります。実は、この... -
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その１）
企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その１） 労務トラブルは「どこでもとりあえずもらえる」職場の課題 従業員同士や従業員と経営者の間で労務トラブルは、業種や会社の広範囲、どの職場でも発生する可能性があります。 特に中小企... -
企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）（その５）
企業研修で社員を育てる！社労士が語るポイント（新人研修編）その５ 「行動を起こして未来を変える」 新人研修の成功は、企業の成長と社員の定着率向上に直結します。 しかし、その第一歩は「行動を起こすこと」にあります。 現状を変えるために、どんな...