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放置するリスク このまま労務トラブルに対して十分な対策を取らずに放置してしまうと、想像以上のリスクを背負うことになります。 中小企業や零細企業において、労務管理の不備は単なる「業務の一環」ではなく、経営そのものを揺るがす大きな脅威になり得...

北海道における問題点とは？ 中小企業や零細企業にとって、労務管理は経営の根幹を支える重要な要素ですが、同時に非常に複雑で、誤解やミスが発生しやすい分野でもあります。 特に労務トラブルが発生すると、その対応には多大な時間と労力を要するだけで...

これまでにご紹介した解決策を実行に移し、具体的な行動を起こしてみましょう。 つるき社会保険労務士事務所は、皆様が労務管理の問題を解決し、企業を健全に成長させるために、以下のステップを推奨いたします。 初回無料相談の申し込み まずは、つるき社...

前回ご紹介した、つるき社会保険労務士事務所が提供する解決策は、特に北海道内の中小企業や零細企業の経営者、人事担当者に焦点を当てています。 この地域とターゲット層に特化したサポートを提供することで、より実践的かつ効果的な支援が可能となります...

前回の問題点を踏まえまして、今回は、これらの問題をどのように解決していくのか、具体的な解決策をご紹介いたします。 具体的な解決策 就業規則の整備と見直し まず第一に、就業規則の整備と見直しが必要です。 就業規則は企業の運営において非常に重要...

問題を放置しておくと、どれほど深刻な影響があるか想像したことがありますか？就業規則が整備されていないことで、実際にどのような問題が発生し得るのか、具体的な例を見てみましょう。 就業規則が整備されていないことで起こる問題 まず、社員との信頼...

就業規則の不備や不明確なルールが原因で、社員との間にトラブルが発生することはありませんか？北海道の中小企業や零細企業の経営者の皆様、こんな経験はございませんか？ 就業規則の整備不良 例えば、社員が就業規則を守らない、または規則に従ったつも...

今回は、裁量労働制導入のメリットとデメリットについてご説明いたします。 裁量労働制は、労働者が自分の裁量で仕事を進めることができる柔軟な働き方を提供する一方で、いくつかの注意点もあります。 メリット 1. 柔軟な働き方が可能 裁量労働制では、労...

今回は、企画業務型裁量労働制とその運用についてご説明いたします。 企画業務型裁量労働制とは、特定の企画業務において、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めること...

今回は、専門業務型裁量労働制の詳細と適用手続きについてご説明いたします。 専門業務型裁量労働制とは、特定の専門業務において、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進...