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求人を出しても人が集まらない？北海道の中小零細企業ができる採用戦略（第５回）
第5回：まとめと相談先のご案内：北海道の採用を社会保険労務士と共に 北海道で採用を成功させるための総まとめ これまでの4回にわたり、北海道の中小零細企業が直面する採用難、地域に根ざした戦略、失敗例とその回避、そして成功事例を整理してきました... -
求人を出しても人が集まらない？北海道の中小零細企業ができる採用戦略（第４回）
第4回：成功事例に学ぶ！北海道全域で通用する採用戦略 成功企業に共通する“3つの柱” 北海道の中小零細企業で採用に成功している企業には、共通の特徴があります。ひとつ目は、自社の「強み・地域特性・働き方」を求人・採用資料に明確に打ち出しているこ... -
求人を出しても人が集まらない？北海道の中小零細企業ができる採用戦略（第３回）
第3回：採用でよくある失敗とその回避法：北海道の事例から学ぶ 応募が来るのに定着しない、典型的な“落とし穴” 北海道の中小零細企業が採用活動を行うとき、「応募は来るが定着しない」という失敗パターンが目立ちます。採用段階では応募者数が一定数確保... -
求人を出しても人が集まらない？北海道の中小零細企業ができる採用戦略（第２回）
第2回：中小零細企業が実践すべき北海道での採用戦略 地域に根ざした求人アプローチの再構築 北海道の中小零細企業が採用を成功させるには、まず「地域に根ざした求人アプローチ」が重要です。例えば、道内専用の求人媒体や地方紙、自治体の人材支援窓口を... -
求人を出しても人が集まらない？北海道の中小零細企業ができる採用戦略（その１）
第1回：北海道で人が集まらない理由とは？中小零細企業の採用課題 北海道の中小企業が抱える「人が集まらない」現状 北海道の中小零細企業では、「求人を出しても人が集まらない」「応募があっても定着しない」という声が多く聞かれます。人口減少や若年層... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その５）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 「まずは相談してみる」だけでも構いません 突然の退職トラブルに限らず、労務や人事の問題は、「何か起きてから」では手遅れになりがちです。けれど、頭の片隅で気になっていても、日々の業務に... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その４）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 対象は「たった数人の従業員を抱える企業」の皆さまです もし、この記事を読んでくださっている方が、従業員5名以下の会社であれば、それはまさに「突然の退職リスク」に最もさらされやすい環境に... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その３）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 小さな会社こそ「仕組み」で守る時代に 突然の退職トラブルを防ぐには、「辞めないでください」とお願いするよりも、辞めづらい環境・辞めるにも手続きが必要な職場づくりをしておくことが大切で... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その２）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 「突然辞める社員」の裏側にある本当のサイン 退職の意向を一切伝えず、ある日を境に連絡が途絶える。あるいは、口頭で「辞めます」とだけ言って、書類も引き継ぎも放置されたまま…。こうした退職... -
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？（その１）
「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ ある日突然、社員がいなくなる 「○○さん、明日から来ません」ある日突然、職場にそんな連絡が入る。これが「中小企業を悩ませる突然の退職トラブル」の典型例です。 小樽市や札幌市をはじめ、北海...