北海道全域でのハラスメント防止のメリットと就業規則の活用例
ハラスメント防止の取り組みは、「リスク回避」だけでなく、企業にとって多くのメリットをもたらす前向きな施策でもあります。今回は、就業規則を活用したハラスメント防止が企業にもたらすメリットについて、北海道全域での活用例を交えて解説します。
【メリット1：従業員の安心感と信頼感の向上】
就業規則に明確なハラスメント防止の規定を盛り込むことで、従業員は「会社が自分たちを守ってくれている」という安心感を持てます。たとえば、ある介護事業所では、就業規則の見直しを行い、相談窓口と対応フローを整備したことで、現場の雰囲気が改善し、離職率が大幅に低下しました。信頼関係のある職場は、社員のモチベーションや定着率にも良い影響を与えます。
【メリット2：企業のブランド価値・採用力の向上】
今や「ハラスメントに厳しく対応している企業」であることは、求職者にとって大きな魅力です。特に若年層は職場の雰囲気や人間関係を重視する傾向が強く、就業規則にその姿勢を反映させることで、求人活動にもプラスに働きます。あるIT企業では、就業規則の見直し後、求人応募数が前年比1.5倍に増えたという事例もあります。
【メリット3：トラブル発生時の迅速・適切な対応が可能】
あらかじめ規定が整っていれば、万が一ハラスメントが発生した際にも、冷静かつ法的根拠に基づいた対応が可能です。釧路市の食品加工会社では、就業規則の整備により、匿名相談の受付から第三者委員会による調査までの体制が構築され、トラブルを早期に収束させることができました。これは労使間の信頼維持にもつながります。
【周辺地域にも当てはまるポイント】
北海道は地域ごとに企業規模や労働慣習が異なりますが、「ハラスメント防止はすべての職場に必要」という点は共通です。旭川や函館、北見といった主要都市だけでなく、農業・漁業が盛んな地方でも、人間関係のトラブルが職場環境に与える影響は大きく、ルールづくりの重要性は変わりません。
また、道外との取引が多い企業では、社内コンプライアンスの整備状況が取引先選定に影響するケースもあります。就業規則の整備は、北海道に拠点を置く企業が、全国的な信用を得るための一助にもなるのです。
次回は最終回として、北海道の事業所が実際にどのように専門家へ相談し、どんなサポートが受けられるのかについてご紹介します。
