第5回：まとめと相談先のご案内：北海道の採用を社会保険労務士と共に
北海道で採用を成功させるための総まとめ
これまでの4回にわたり、北海道の中小零細企業が直面する採用難、地域に根ざした戦略、失敗例とその回避、そして成功事例を整理してきました。改めて振り返ると、北海道では「人口減少・地域偏在・採用単価の上昇」という構造的な課題がある一方で、『地域ならではの暮らし・働き方』『働き方の柔軟性』『定着支援の仕組み』という武器を持つ企業が採用において優位に立っています。つまり、採用活動を単なる求人掲載と捉えず、「採用から育成・定着までを見据えた戦略」に転換することが、成功への鍵です。
採用から定着・活躍までをワンストップで整える
求人票の作成段階から、入社後の研修・評価・フォローアップまでを一連の流れとして設計することが必要です。例えば、募集要項に「どんなキャリアが描けるか」「どんな働き方が選べるか」「地域で暮らす魅力」が盛り込まれている企業は、応募者にとって魅力的に映ります。また、入社後にメンター制度や研修・定期フォローがあると、離職リスクを下げることができます。北海道のような地域では、通勤・移住・冬季の働き方といった条件を検討し、制度面・環境面で応募者の不安を軽減することが特に重要です。
社労士に相談するメリットとお問い合わせのご案内
私、社労士の鶴木は、採用・労務管理・働き方改革といった『人と働き方』に関する専門知識を有しています。北海道全域（札幌・道央・道南・道北・道東）を対応エリアとし、地域特性を踏まえた支援が可能です。支援の流れとしては、初回ヒアリングで現状・課題を整理し、現状分析、採用計画・制度設計、実行支援・定着フォローというステップを踏むことで、単発の求人活動ではなく継続的な人材戦略を構築します。「人が集まる」「活躍する」「定着する」環境づくりを、ぜひ専門家である私と一緒に始めてみてください。お問い合わせをお待ちしております。
