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企業研修講師が語る！労務トラブルを防ぐ職場環境の作り方（その４）
あなたの企業に最適な解決策を選ぶために
労務トラブルを防ぐための解決は、すべての企業に共通して重要ですが、その具体的な内容は企業の規模や業種、組織構造によって大きく異なります。
ここでは、特に中小企業や零細企業の経営者、人事担当者に向けて、すぐに実践できるポイントを絞り込んでご提案します。
1.まずは就業規則の見直しから始めましょう
中小企業における労務トラブルの多くは、就業規則な不備や形骸化が原因です。 労働法規の専門家である社労士に依頼し、以下の点を重点的に見直してみましょう。
- 業務内容に応じた働き方が反映されているか
- 近年の法改正の内容に適合しているか
- ハラスメントや安全衛生管理に関する条項が充実しているか
これらをしっかり見直すことで、労務トラブルのリスクを減らすことができますし、小規模の企業でも、それほどの負担なく対応可能です。
2.優先的に実施すべき事項を検討する
すべての対策を一度に実施することは難しいため、自社の現状に最も影響を与えやすい事項について、優先的に取り組むことが重要です。
- 従業員数が増加傾向→評価制度や給与制度の整備を優先
- 職場内のトラブルが散見される→ハラスメント防止研修を実施
- 法改正対応に不安がある→社労士による労務監査の導入
今後を優先すべきかどうかの場合は、専門家と相談しながら進めていくのがスムーズです。
3.北海道全域を対象とした地域密着型の支援
「つるき社労士・行政書士事務所」では、北海道全域、特に小樽市や札幌市の企業を対象に、個別の状況に応じた労務支援を提供しています。
- オンライン相談に対応しております、遠隔でも迅速にサポート致します。
- 企業規模に対応した柔軟な料金体系でのコンサルティング。
- 初回相談無料サービスにより、気軽に始められる環境を整備します。
地域に根差した支援は、他の一般的なコンサルティングサービスには無い強みです。
4.行動を起こすタイミングは「今」
労務問題は、時間が経つほど複雑になりやすいものです。 今行動することが、リスクを軽減するための大きな一歩となります。
