2025年12月– date –

第5回：まとめと相談先のご案内：北海道の採用を社会保険労務士と共に 北海道で採用を成功させるための総まとめ これまでの4回にわたり、北海道の中小零細企業が直面する採用難、地域に根ざした戦略、失敗例とその回避、そして成功事例を整理してきました...

第4回：成功事例に学ぶ！北海道全域で通用する採用戦略 成功企業に共通する“3つの柱” 北海道の中小零細企業で採用に成功している企業には、共通の特徴があります。ひとつ目は、自社の「強み・地域特性・働き方」を求人・採用資料に明確に打ち出しているこ...

2025年11月26日（水）、JAつべつ本所事務所で開催された「雇用体制強化事業（就労条件改善タイプ）キックオフ会議」にて、つるき社労士・行政書士事務所の鶴木がセミナー講師を担当させていただきました。 担当させていただいたのは、13:30～16:50のプログ...

第3回：採用でよくある失敗とその回避法：北海道の事例から学ぶ 応募が来るのに定着しない、典型的な“落とし穴” 北海道の中小零細企業が採用活動を行うとき、「応募は来るが定着しない」という失敗パターンが目立ちます。採用段階では応募者数が一定数確保...

第2回：中小零細企業が実践すべき北海道での採用戦略 地域に根ざした求人アプローチの再構築 北海道の中小零細企業が採用を成功させるには、まず「地域に根ざした求人アプローチ」が重要です。例えば、道内専用の求人媒体や地方紙、自治体の人材支援窓口を...

第1回：北海道で人が集まらない理由とは？中小零細企業の採用課題 北海道の中小企業が抱える「人が集まらない」現状 北海道の中小零細企業では、「求人を出しても人が集まらない」「応募があっても定着しない」という声が多く聞かれます。人口減少や若年層...