2025年10月– date –

「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ ある日突然、社員がいなくなる 「○○さん、明日から来ません」ある日突然、職場にそんな連絡が入る。これが「中小企業を悩ませる突然の退職トラブル」の典型例です。 小樽市や札幌市をはじめ、北海...

北海道では少子高齢化と都市部への人口集中により、製造業を中心に深刻な人材難が進行しています。特に地方の中小製造業では、若年層の確保が困難で、労働環境の整備や定着率向上が喫緊の課題となっており、こうした状況に対応するためには、就業規則の見...

近年、北海道における中小企業での労働トラブルが急増しています。未払い残業代、ハラスメント、雇用契約の不備など、従業員とのトラブルが企業経営に大きな影響を及ぼすケースが目立ちます。これらの背景には、就業規則の未整備や時代に合わない規定が大...

現代の企業経営において、就業規則の整備は単なる法的義務ではなく、企業の成長戦略の一部となっています。特に北海道のように地域性や季節性の影響を受けやすい環境では、労働環境に適した柔軟な就業規則の策定が求められます。しかし、現場では「就業規...

2025年9月25日、北海道経済センタービルにて開催された「労務・人事の基本の“き”」セミナーに登壇し、「これだけは知っておきたい労働保険の基礎知識」をテーマにお話しさせていただきました。 今回のセミナーは、北海道雇用労働相談センター（HECC）が主...