2025年– date –

前回は、北海道という地域特性や、私が社労士・行政書士の両資格を活かして契約書を見ているというお話をしました。今回はもう少し踏み込んで、雇用契約書を作成するときの基本ポイントについてお伝えします。 1. 社労士の視点：労働条件の明確化 労働基準...

事業を営む方にとっても、働く方にとっても、これは仕事の登山靴のようなもの。足に合わない靴で山に登れば途中で痛くなったり、最悪ケガをしますよね。契約書も同じで、最初にきちんと整えておかないと後から大変なことになります。 北海道での雇用契約書...

開業時に必要な「社会保険・労働保険」の手続きって？ 事業を始めるとき、「何から手をつけたらいいのだろう？」と不安になりますよね。中でも大切なのが、社会保険や労働保険に関する手続きです。これらは法律で定められている義務ですので、後回しにして...

個人事業主 vs 法人設立 どっちがいい？社労士×行政書士がやさしく解説！ こんにちは。「つるき社労士・行政書士事務所」の鶴木貞男です。 今回は、開業をお考えの方からよくいただくご質問にお答えする形で、「個人事業主」と「法人設立」の違いについて...

10-1：職場の空気づくりは対話から…社労士が伝える重要ポイント こんにちは。特定社会保険労務士の鶴木です。 職場の「空気」とは、単に社員同士の雰囲気だけでなく、働く人々が抱く安心感や信頼関係の総体を指すものです。健康で安全な労働環境づくりにお...

8-1：トイレ改修ビフォーアフター・現場の声とデータで検証 こんにちは。特定社会保険労務士の鶴木です。 職場環境の改善において意外と軽視されがちなのが「トイレ」の衛生環境です。しかしトイレは従業員の心理的な安心感や「この職場で働き続けたい」と...

9-1：2021・2025年改正点を専門家がやさしく要約 こんにちは。特定社会保険労務士の鶴木です。 2021年と2025年に施行されている労働衛生基準および熱中症対策の法改正は、企業にとって健康で安全な職場環境を築くうえで重要な節目となります。私は特定社会...

7-1：なぜ今「見える化」？最新の照度・温度・湿度管理法 こんにちは。特定社会保険労務士の鶴木です。 労働衛生基準の遵守、それだけではなく「働く人が健康で安全に職場で過ごせる環境づくり」が、今ますます重要視されています。特に照度、温度、湿度と...

6-1：熱中症事故を防ぐバディ制の具体的な導入メリット こんにちは。特定社会保険労務士の鶴木です。 熱中症対策の強化が法令で義務化される中で、企業が取り入れるべき有効な施策の一つが「バディ制」の導入です。バディ制とは、作業員を2人1組にすること...

5-1：照度・トイレ・休憩室…2021年改正点をおさらい こんにちは。特定社会保険労務士の鶴木です。 2021年の労働衛生基準の改正は、職場環境の安全性と快適性を向上させるために極めて重要な節目となりました。私、特定社会保険労務士の鶴木貞男が27年以上...