2025年– date –

「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ ある日突然、社員がいなくなる 「○○さん、明日から来ません」ある日突然、職場にそんな連絡が入る。これが「中小企業を悩ませる突然の退職トラブル」の典型例です。 小樽市や札幌市をはじめ、北海...

北海道では少子高齢化と都市部への人口集中により、製造業を中心に深刻な人材難が進行しています。特に地方の中小製造業では、若年層の確保が困難で、労働環境の整備や定着率向上が喫緊の課題となっており、こうした状況に対応するためには、就業規則の見...

近年、北海道における中小企業での労働トラブルが急増しています。未払い残業代、ハラスメント、雇用契約の不備など、従業員とのトラブルが企業経営に大きな影響を及ぼすケースが目立ちます。これらの背景には、就業規則の未整備や時代に合わない規定が大...

現代の企業経営において、就業規則の整備は単なる法的義務ではなく、企業の成長戦略の一部となっています。特に北海道のように地域性や季節性の影響を受けやすい環境では、労働環境に適した柔軟な就業規則の策定が求められます。しかし、現場では「就業規...

2025年9月25日、北海道経済センタービルにて開催された「労務・人事の基本の“き”」セミナーに登壇し、「これだけは知っておきたい労働保険の基礎知識」をテーマにお話しさせていただきました。 今回のセミナーは、北海道雇用労働相談センター（HECC）が主...

近年、「働き方改革」が全国的に注目されており、北海道の企業にとっても避けて通れない課題となっています。特に中小企業では、「何から手をつけるべきか分からない」「就業規則をどう見直せばいいのか」といった悩みを抱える経営者が多く見られます。北...

前回までは、北海道特有の契約書事情や季節雇用のポイントについてお話ししました。今回はいよいよ、実務家が必ず確認する雇用契約書のチェックリストと、シリーズのまとめです。 条文チェックリスト（基本編） 労働時間・休憩・休日　始業・終業の時刻、...

前回は、雇用契約書の「基本ポイント」を社労士・行政書士両方の視点からお伝えしました。今回は、北海道ならではの契約書の注意点についてお話しします。 季節雇用という働き方 北海道には、農業・漁業・観光業など「季節雇用」が多くあります。例えば、...

前回は、北海道という地域特性や、私が社労士・行政書士の両資格を活かして契約書を見ているというお話をしました。今回はもう少し踏み込んで、雇用契約書を作成するときの基本ポイントについてお伝えします。 1. 社労士の視点：労働条件の明確化 労働基準...

事業を営む方にとっても、働く方にとっても、これは仕事の登山靴のようなもの。足に合わない靴で山に登れば途中で痛くなったり、最悪ケガをしますよね。契約書も同じで、最初にきちんと整えておかないと後から大変なことになります。 北海道での雇用契約書...