ブログ／お知らせ一覧– infomation –
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専門業務型裁量労働制の詳細と適用手続き
今回は、専門業務型裁量労働制の詳細と適用手続きについてご説明いたします。 専門業務型裁量労働制とは、特定の専門業務において、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進... -
裁量労働制の概要と変更点
今回は、2024年4月から施行された裁量労働制の変更点についてご説明いたします。 裁量労働制は、特定の業務において実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めることができ、... -
「管理職が果たすべき役割：ハラスメント防止のためのリーダーシップ」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメントポリシーの策定と実行：職場環境を守るために」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「ハラスメント防止のための信頼構築：相談窓口の設置と運用」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「職場のハラスメントを未然に防ぐ！具体的なアクションプラン例」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
「労働環境を守るための基本：ハラスメント防止の第一歩」
私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩... -
北海道コンサドーレ札幌 2024リレーション・パートナー登録のご報告
このたび「つるき社会保険労務士事務所」は、北海道を代表するプロサッカーチーム「北海道コンサドーレ札幌」の2024リレーションシップ・パートナーの登録を行いました。 北海道コンサドーレ札幌は、地域社会に対する貢献と発展を目指し、スポーツを通じた... -
【ご挨拶】つるき社会保険労務士事務所開業・事務所ホームページ開設のご挨拶
皆様におかれましては、益々ご健勝にてご活躍のことと存じます。 私は、国立大学法人北海道大学において約30年間、多岐にわたる業務に携わり、その後、北海道国立大学機構小樽商科大学にて出向を経て、豊かな経験と深い知識を積むことができました。この長...