2025年11月– date –

「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 「まずは相談してみる」だけでも構いません 突然の退職トラブルに限らず、労務や人事の問題は、「何か起きてから」では手遅れになりがちです。けれど、頭の片隅で気になっていても、日々の業務に...

「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 対象は「たった数人の従業員を抱える企業」の皆さまです もし、この記事を読んでくださっている方が、従業員5名以下の会社であれば、それはまさに「突然の退職リスク」に最もさらされやすい環境に...

「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 小さな会社こそ「仕組み」で守る時代に 突然の退職トラブルを防ぐには、「辞めないでください」とお願いするよりも、辞めづらい環境・辞めるにも手続きが必要な職場づくりをしておくことが大切で...

2025年10月7日、オンラインで開催された「障がい福祉施設のための無料オンラインセミナー」に登壇し、「実務で使える！障害福祉サービス事業所向け就業規則見直しのポイント～就業規則の重要性、就業規則の基本構造、就業規則に関するトラブルと防止策など...

「突然の退職トラブル」小樽の社労士が教える予防策とは？ 「突然辞める社員」の裏側にある本当のサイン 退職の意向を一切伝えず、ある日を境に連絡が途絶える。あるいは、口頭で「辞めます」とだけ言って、書類も引き継ぎも放置されたまま…。こうした退職...