2024年8月– date –

前回ご紹介した、つるき社会保険労務士事務所が提供する解決策は、特に北海道内の中小企業や零細企業の経営者、人事担当者に焦点を当てています。 この地域とターゲット層に特化したサポートを提供することで、より実践的かつ効果的な支援が可能となります...

前回の問題点を踏まえまして、今回は、これらの問題をどのように解決していくのか、具体的な解決策をご紹介いたします。 具体的な解決策 就業規則の整備と見直し まず第一に、就業規則の整備と見直しが必要です。 就業規則は企業の運営において非常に重要...

問題を放置しておくと、どれほど深刻な影響があるか想像したことがありますか？就業規則が整備されていないことで、実際にどのような問題が発生し得るのか、具体的な例を見てみましょう。 就業規則が整備されていないことで起こる問題 まず、社員との信頼...

就業規則の不備や不明確なルールが原因で、社員との間にトラブルが発生することはありませんか？北海道の中小企業や零細企業の経営者の皆様、こんな経験はございませんか？ 就業規則の整備不良 例えば、社員が就業規則を守らない、または規則に従ったつも...

このたび、私、特定社会保険労務士の鶴木貞男のインタビュー記事が、「CROWN MEDIA－士業のための業界分析・未来予測メディア」に掲載されました。 「CROWN MEDIA－士業のための業界分析・未来予測メディア」は、士業法律家専門の経営コンサルタントとして...