2024年7月– date –

今回は、裁量労働制導入のメリットとデメリットについてご説明いたします。 裁量労働制は、労働者が自分の裁量で仕事を進めることができる柔軟な働き方を提供する一方で、いくつかの注意点もあります。 メリット 1. 柔軟な働き方が可能 裁量労働制では、労...

今回は、企画業務型裁量労働制とその運用についてご説明いたします。 企画業務型裁量労働制とは、特定の企画業務において、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めること...

今回は、専門業務型裁量労働制の詳細と適用手続きについてご説明いたします。 専門業務型裁量労働制とは、特定の専門業務において、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進...

今回は、2024年4月から施行された裁量労働制の変更点についてご説明いたします。 裁量労働制は、特定の業務において実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を労働時間とみなす制度です。 これにより、労働者は自分の裁量で業務を進めることができ、...

私は、約30年勤めた勤務先を退職し、社会保険労務士として開業したのですが、前職において、ハラスメント相談に関わる部署にも３年半ほど在籍し、それ以外の部署でもハラスメント案件に関わることがありました。 これらの経験を活かして、ハラスメントで悩...